Desgaste ocupacional y compromiso organizacional : precariedad y desigualdad laboral durante la pandemia de Sars-Cov-2
- Autores
- Lobato López, Cristóbal
- Año de publicación
- 2021
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- documento de conferencia
- Estado
- versión aceptada
- Descripción
- La situación actual en los centros de trabajo donde la presencia del trabajador ha estado asociada a una realidad habitual y aceptada a lo largo de los años, de común acuerdo con el patrón y en ocasiones con la parte sindicalizada, se diseñaron mecanismos para evaluar la asistencia de todos los colaboradores, ya sea mediante un reloj checador, la firma de la entrada y salida o incluso, relojes de huella digital para recolectar el historial de cada uno de los empleados. En todo momento se hablaba del cumplimiento de las jornadas de trabajo, de las responsabilidades a cumplir, del compromiso hacia la organización, de la lealtad hacia los valores, de la identificación con la empresa y de la aceptación de las normas y reglas que impone toda organización, institución o centro de trabajo.
Fil: Lobato López, Cristóbal. Universidad Autónoma de San Luis Potosí (México). - Materia
-
Empleo precario
Pandemia
Sociología laboral
Covid-19
SARS CoV2
Desigualdad Laboral - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
- Repositorio
- Institución
- Universidad Nacional de Cuyo
- OAI Identificador
- oai:bdigital.uncu.edu.ar:17057
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Desgaste ocupacional y compromiso organizacional : precariedad y desigualdad laboral durante la pandemia de Sars-Cov-2Lobato López, CristóbalEmpleo precarioPandemiaSociología laboralCovid-19SARS CoV2Desigualdad LaboralLa situación actual en los centros de trabajo donde la presencia del trabajador ha estado asociada a una realidad habitual y aceptada a lo largo de los años, de común acuerdo con el patrón y en ocasiones con la parte sindicalizada, se diseñaron mecanismos para evaluar la asistencia de todos los colaboradores, ya sea mediante un reloj checador, la firma de la entrada y salida o incluso, relojes de huella digital para recolectar el historial de cada uno de los empleados. En todo momento se hablaba del cumplimiento de las jornadas de trabajo, de las responsabilidades a cumplir, del compromiso hacia la organización, de la lealtad hacia los valores, de la identificación con la empresa y de la aceptación de las normas y reglas que impone toda organización, institución o centro de trabajo.Fil: Lobato López, Cristóbal. Universidad Autónoma de San Luis Potosí (México). 2021-05-31documento de conferenciainfo:eu-repo/semantics/conferenceObjectinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_5794info:ar-repo/semantics/documentoDeConferenciaapplication/pdfhttp://bdigital.uncu.edu.ar/17057spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/reponame:Biblioteca Digital (UNCu)instname:Universidad Nacional de Cuyoinstacron:UNCU2025-09-11T10:20:18Zoai:bdigital.uncu.edu.ar:17057Institucionalhttp://bdigital.uncu.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://bdigital.uncu.edu.ar/OAI/hdegiorgi@uncu.edu.ar;horaciod@gmail.comArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:15842025-09-11 10:20:18.777Biblioteca Digital (UNCu) - Universidad Nacional de Cuyofalse |
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