El estrés laboral durante el proceso electoral

• Autores: López Appiolaza, María Sol
• Año de publicación: 2016
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Imperiale, Viviana Flavia .; Inchauspe, María del Rocío (co-dir.) .
• Materia: estrés mental; gobierno municipal; elecciones; psicología ocupacional
• Institución: Universidad del Aconcagua

Uno de los momentos más críticos de un municipio lo constituye el contexto laboral de elecciones. Dicho contexto implica cambios en la organización, así también como en la planta de personal. La Argentina en el año 2015, atravesó por seis procesos de elecciones. Por lo que la presente investigación tiene como objetivo fundamental conocer el estrés laboral en empleados municipales, en un municipio del Gran Mendoza, en contexto laboral de elecciones. Para ello se seleccionó una muestra no probabilística intencional, compuesta por 29 empleados pertenecientes a los departamentos de Contaduría, Tesorería y Archivo. Se procedió a administrar la Escala EAE-S, y un cuestionario creado ad hoc a los fines del estudio de estresores relacionados con las elecciones. Se detectó que existe estrés elevado en los empleados, pero a diferencia de lo esperado se observa que el estrés es crónico. Los principales estresores hallados son individuales, organizacionales y económico políticos. Entre ellos se encuentran principalmente la dificultad de los empleados para implicarse en la organización, la carencia de valoración simbólica del trabajo, espacio laboral interrumpido y falta de identificación con la organización.
One of the most critical moments of a city hall constitutes the work context of elections. This context implies changes in the organization, as well as on the staffing. The Argentina in the 2015 went through six processes of elections. So this research has as main objective to know the work stress on employees of the municipal council, in a city hall of Mendoza, in work context of elections. For this an intentional non-probabilistic sample, composed of 29 employees from the departments of Accounting, Treasury and Archives was selected. He proceeded to administer the EAE-S Scale, and a questionnaire created ad hoc for the purposes of the study of election-related stressors. It is concluded that there is high stress on employees, but unlike expected is observed that stress is chronic. The main stressors are found individual, organizational and economic policy. These are mainly the difficulty for employees to get involved in the organization, lack of symbolic value of work, interrupted workplace and lack of identification with the organization.
Fil: López Appiolaza, María Sol