el Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral en docentes de la universidad Nacional de Mar del Plata: Un estudio descriptivo

Autores
Lara, Mariano Horacio; Teira, Claudia Mabel
Año de publicación
2017
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión publicada
Colaborador/a o director/a de tesis
Silva Peralta, Yamila Fernanda
Universidad Nacional de Mar del Plata
Descripción
El presente, es un estudio descriptivo que tuvo como finalidad indagar la prevalencia del Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral (mobbing) en docentes de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP). El Hostigamiento Laboral es un proceso de victimización (Piñuel, 2013), que consiste en: acciones de violencia psicológica de manera reiterada (al menos una vez a la semana) y durante un periodo prolongado de tiempo. Es ejercido por una o varias personas hacia otra. El objetivo es el de causar malestar, incomodar, y/o eliminar del lugar del trabajo a la persona elegida como víctima (Bustos Villar, Caputo, y Aranda Coria, 2011). Además, en el estudio se establecieron objetivos específicos orientados a indagar: las características sociodemográficas de las víctimas; las estrategias y situaciones que se utilizan con mayor frecuencia; el grado de malestar que presentan las víctimas; y las características particulares que presenta el hostigamiento laboral detectado. Para ello, se utilizó una muestra no probabilística de conveniencia, integrada por 109 docentes de la UNMdP con una antigüedad no menor a los 6 meses, y cuya participación fue voluntaria, anónima y absolutamente confidencial. Se administró un Cuestionario de Variables Sociodemográficas construido ad hoc, y el Inventario de Hostigamiento Laboral (IHL) de Bustos Villar, Caputo, y Aranda Coria (2011) para medir el hostigamiento laboral. Como resultado, se obtuvo que la prevalencia de víctimas hallada fue del 9,17% (n=10), y la prevalencia de testigos del 44,95% (n=49). Se detectaron características de las prácticas de hostigamiento que se llevan a cabo en el contexto laboral de la institución, que son comparadas con los hallazgos de investigaciones similares en el ámbito ámbito académico
Fil: Lara, Mariano Horacio. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata. Argentina
Fil: Teira, Claudia Mabel. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata. Argentina
Materia
mobbing
hostigamiento psicológico/moral laboral
docentes universitarios
universidad
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ar/
Repositorio
RPsico (UNMdP-FP)
Institución
Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Psicología
OAI Identificador
oai:localhost:123456789/626

id UNMdPFP_2e1556d6c0c7bf867afe580f81701501
oai_identifier_str oai:localhost:123456789/626
network_acronym_str UNMdPFP
repository_id_str 2510
network_name_str RPsico (UNMdP-FP)
spelling el Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral en docentes de la universidad Nacional de Mar del Plata: Un estudio descriptivoLara, Mariano HoracioTeira, Claudia Mabelmobbinghostigamiento psicológico/moral laboraldocentes universitariosuniversidadEl presente, es un estudio descriptivo que tuvo como finalidad indagar la prevalencia del Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral (mobbing) en docentes de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP). El Hostigamiento Laboral es un proceso de victimización (Piñuel, 2013), que consiste en: acciones de violencia psicológica de manera reiterada (al menos una vez a la semana) y durante un periodo prolongado de tiempo. Es ejercido por una o varias personas hacia otra. El objetivo es el de causar malestar, incomodar, y/o eliminar del lugar del trabajo a la persona elegida como víctima (Bustos Villar, Caputo, y Aranda Coria, 2011). Además, en el estudio se establecieron objetivos específicos orientados a indagar: las características sociodemográficas de las víctimas; las estrategias y situaciones que se utilizan con mayor frecuencia; el grado de malestar que presentan las víctimas; y las características particulares que presenta el hostigamiento laboral detectado. Para ello, se utilizó una muestra no probabilística de conveniencia, integrada por 109 docentes de la UNMdP con una antigüedad no menor a los 6 meses, y cuya participación fue voluntaria, anónima y absolutamente confidencial. Se administró un Cuestionario de Variables Sociodemográficas construido ad hoc, y el Inventario de Hostigamiento Laboral (IHL) de Bustos Villar, Caputo, y Aranda Coria (2011) para medir el hostigamiento laboral. Como resultado, se obtuvo que la prevalencia de víctimas hallada fue del 9,17% (n=10), y la prevalencia de testigos del 44,95% (n=49). Se detectaron características de las prácticas de hostigamiento que se llevan a cabo en el contexto laboral de la institución, que son comparadas con los hallazgos de investigaciones similares en el ámbito ámbito académicoFil: Lara, Mariano Horacio. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata. ArgentinaFil: Teira, Claudia Mabel. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata. ArgentinaSilva Peralta, Yamila FernandaUniversidad Nacional de Mar del Plata2017-09-22Thesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradoapplication/pdfhttp://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/626spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ar/reponame:RPsico (UNMdP-FP)instname:Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Psicología2025-09-04T09:45:42Zoai:localhost:123456789/626instacron:UNMdP-FPInstitucionalhttp://rpsico.mdp.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://rpsico.mdp.edu.ar/oai/psicedoc@mdp.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:25102025-09-04 09:45:42.963RPsico (UNMdP-FP) - Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Psicologíafalse
dc.title.none.fl_str_mv el Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral en docentes de la universidad Nacional de Mar del Plata: Un estudio descriptivo
title el Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral en docentes de la universidad Nacional de Mar del Plata: Un estudio descriptivo
spellingShingle el Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral en docentes de la universidad Nacional de Mar del Plata: Un estudio descriptivo
Lara, Mariano Horacio
mobbing
hostigamiento psicológico/moral laboral
docentes universitarios
universidad
title_short el Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral en docentes de la universidad Nacional de Mar del Plata: Un estudio descriptivo
title_full el Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral en docentes de la universidad Nacional de Mar del Plata: Un estudio descriptivo
title_fullStr el Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral en docentes de la universidad Nacional de Mar del Plata: Un estudio descriptivo
title_full_unstemmed el Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral en docentes de la universidad Nacional de Mar del Plata: Un estudio descriptivo
title_sort el Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral en docentes de la universidad Nacional de Mar del Plata: Un estudio descriptivo
dc.creator.none.fl_str_mv Lara, Mariano Horacio
Teira, Claudia Mabel
author Lara, Mariano Horacio
author_facet Lara, Mariano Horacio
Teira, Claudia Mabel
author_role author
author2 Teira, Claudia Mabel
author2_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Silva Peralta, Yamila Fernanda
Universidad Nacional de Mar del Plata
dc.subject.none.fl_str_mv mobbing
hostigamiento psicológico/moral laboral
docentes universitarios
universidad
topic mobbing
hostigamiento psicológico/moral laboral
docentes universitarios
universidad
dc.description.none.fl_txt_mv El presente, es un estudio descriptivo que tuvo como finalidad indagar la prevalencia del Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral (mobbing) en docentes de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP). El Hostigamiento Laboral es un proceso de victimización (Piñuel, 2013), que consiste en: acciones de violencia psicológica de manera reiterada (al menos una vez a la semana) y durante un periodo prolongado de tiempo. Es ejercido por una o varias personas hacia otra. El objetivo es el de causar malestar, incomodar, y/o eliminar del lugar del trabajo a la persona elegida como víctima (Bustos Villar, Caputo, y Aranda Coria, 2011). Además, en el estudio se establecieron objetivos específicos orientados a indagar: las características sociodemográficas de las víctimas; las estrategias y situaciones que se utilizan con mayor frecuencia; el grado de malestar que presentan las víctimas; y las características particulares que presenta el hostigamiento laboral detectado. Para ello, se utilizó una muestra no probabilística de conveniencia, integrada por 109 docentes de la UNMdP con una antigüedad no menor a los 6 meses, y cuya participación fue voluntaria, anónima y absolutamente confidencial. Se administró un Cuestionario de Variables Sociodemográficas construido ad hoc, y el Inventario de Hostigamiento Laboral (IHL) de Bustos Villar, Caputo, y Aranda Coria (2011) para medir el hostigamiento laboral. Como resultado, se obtuvo que la prevalencia de víctimas hallada fue del 9,17% (n=10), y la prevalencia de testigos del 44,95% (n=49). Se detectaron características de las prácticas de hostigamiento que se llevan a cabo en el contexto laboral de la institución, que son comparadas con los hallazgos de investigaciones similares en el ámbito ámbito académico
Fil: Lara, Mariano Horacio. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata. Argentina
Fil: Teira, Claudia Mabel. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata. Argentina
description El presente, es un estudio descriptivo que tuvo como finalidad indagar la prevalencia del Hostigamiento Psicológico/Moral Laboral (mobbing) en docentes de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP). El Hostigamiento Laboral es un proceso de victimización (Piñuel, 2013), que consiste en: acciones de violencia psicológica de manera reiterada (al menos una vez a la semana) y durante un periodo prolongado de tiempo. Es ejercido por una o varias personas hacia otra. El objetivo es el de causar malestar, incomodar, y/o eliminar del lugar del trabajo a la persona elegida como víctima (Bustos Villar, Caputo, y Aranda Coria, 2011). Además, en el estudio se establecieron objetivos específicos orientados a indagar: las características sociodemográficas de las víctimas; las estrategias y situaciones que se utilizan con mayor frecuencia; el grado de malestar que presentan las víctimas; y las características particulares que presenta el hostigamiento laboral detectado. Para ello, se utilizó una muestra no probabilística de conveniencia, integrada por 109 docentes de la UNMdP con una antigüedad no menor a los 6 meses, y cuya participación fue voluntaria, anónima y absolutamente confidencial. Se administró un Cuestionario de Variables Sociodemográficas construido ad hoc, y el Inventario de Hostigamiento Laboral (IHL) de Bustos Villar, Caputo, y Aranda Coria (2011) para medir el hostigamiento laboral. Como resultado, se obtuvo que la prevalencia de víctimas hallada fue del 9,17% (n=10), y la prevalencia de testigos del 44,95% (n=49). Se detectaron características de las prácticas de hostigamiento que se llevan a cabo en el contexto laboral de la institución, que son comparadas con los hallazgos de investigaciones similares en el ámbito ámbito académico
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017-09-22
dc.type.none.fl_str_mv Thesis
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
info:ar-repo/semantics/tesisDeGrado
status_str publishedVersion
format bachelorThesis
dc.identifier.none.fl_str_mv http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/626
url http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/626
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ar/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ar/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:RPsico (UNMdP-FP)
instname:Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Psicología
reponame_str RPsico (UNMdP-FP)
collection RPsico (UNMdP-FP)
instname_str Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Psicología
repository.name.fl_str_mv RPsico (UNMdP-FP) - Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Psicología
repository.mail.fl_str_mv psicedoc@mdp.edu.ar
_version_ 1842341333679734784
score 12.623145