Imputación a personas humanas en organizaciones empresariales complejas. Con especial referencia al fenómeno de la delegación de funciones

• Autores: Badano, Gonzalo Ariel
• Año de publicación: 2021
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de maestría
• Colaborador/a o director/a de tesis: García, Jorge Amílcar Luciano; Montiel, Juan Pablo; González, Ramón Luis; Amadeo, Sebastián José
• Materia: Company; Objective imputation; Areas of competence; Empirical domain; Complex business organizations; Authorship and participation; Empresa; Imputación objetiva; Ámbito de competencia; Dominio del hecho; Organizaciones empresariales complejas; Autoría y participación
• Institución: Universidad Nacional del Litoral

Fil: Badano, Gonzalo Ariel. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina.
La tesis aborda la problemática que se le presenta a las teorías sobre autoría y participación que presentan un fuerte apego al dominio fáctico, las cuales no se encuentran en condiciones de identificar a las personas que deben responder por los delitos llevados a cabo en las organizaciones empresariales complejas, al fijar la mirada sobre el último eslabón de la cadena, es decir el ejecutor final. Por el contrario, se considera que es posible determinar quiénes son los responsables a partir de una teoría normativa que distinga ámbitos de competencia entre los individuos, contemplando las particularidades que presentan estas organizaciones, volcando la mirada en los cargos intermedios y/o superiores.
The thesis covers the matter that authorship and participation theories face; theories that present a strong attachment to the Tatherrschaft (empirical domain), and are not in a position to identify the people who have to answer for the crimes carried out in complex business organizations, because they fix their eyes on the last link in the chain: the last agent. On the contrary, it is considered that it is possible to determine the responsible person based on normative theory, which distinguishes areas of competence between individuals, contemplating the particularities that these organizations present, looking at the intermediate or higher positions or both.