Patologías que generan ausentismo laboral en el equipo de salud del sector privado de la ciudad de Santa Fe

• Autores: Avveduto, Agustín
• Año de publicación: 2025
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: otro
• Materia: Ausentismo laboral; Equipo de salud; Sector privado; Santa Fe; Work absenteeism; Healthcare team; Private sector; Santa Fe
• Institución: Universidad Nacional del Litoral

Fil: Avveduto, Agustín. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Médicas; Argentina.
El ausentismo laboral representa una problemática relevante en el ámbito sanitario, tanto por su impacto en la calidad de los servicios prestados como en la propia salud del trabajador. El presente estudio tuvo como objetivo identificar las principales patologías que generan ausentismo en el equipo de salud del sector privado de la ciudad de Santa Fe y caracterizar a la población más afectada. Se realizó un estudio observacional, descriptivo, retrospectivo y transversal, basado en el análisis de 171 certificados médicos correspondientes a 112 trabajadores de cuatro instituciones privadas, durante el período abril 2021 - marzo 2022. La población analizada presentó una marcada predominancia femenina (87,35 %) y una edad promedio de 39,9 años. Las profesiones con mayor frecuencia de ausentismo fueron enfermería, limpieza y personal administrativo. Las patologías más prevalentes fueron las enfermedades osteomusculares (27,58 %), enfermedades respiratorias (11,48 %), traumatismos (9,77 %), infecciones gastrointestinales (8,62 %) y trastornos mentales (6,89 %). Las causas que generaron mayor cantidad de días de ausencia fueron las enfermedades osteomusculares (464 días) y los trastornos mentales (301 días), seguidos por factores postoperatorios y tumores. El 16,66 % del ausentismo fue prolongado, asociado principalmente a trastornos mentales, neoplasias y causas quirúrgicas. Estos resultados evidencian la necesidad de implementar estrategias integrales de prevención, centradas en la salud mental, la ergonomía y las enfermedades infecciosas, con énfasis en intervenciones cognitivo-conductuales y medidas higiénico-sanitarias. Se destaca la importancia de reforzar la vigilancia epidemiológica del ausentismo como herramienta para optimizar la salud ocupacional en el grupo estudiado.
Absenteeism represents a significant problem in the healthcare sector, both due to its impact on the quality of services provided and on the health of the worker. This study aimed to identify the main illnesses that generate absenteeism among healthcare workers in the private sector of the city of Santa Fe and to characterize the most affected population. An observational, descriptive, retrospective, and cross-sectional study was conducted, based on the analysis of 171 medical certificates corresponding to 112 workers from four private institutions, during the period April 2021 - March 2022. The analyzed population showed a marked female predominance (87.35%) and an average age of 39.9 years. The professions with the highest frequency of absenteeism were nursing, cleaning, and administrative staff. The most prevalent pathologies were musculoskeletal diseases (27.58%), respiratory diseases (11.48%), trauma (9.77%), gastrointestinal infections (8.62%), and mental disorders (6.89%). The causes that generated the greatest number of days of absence were musculoskeletal diseases (464 days) and mental disorders (301 days), followed by postoperative factors and tumors. 16.66% of absenteeism was prolonged, mainly associated with mental disorders, neoplasms, and surgical causes. These results highlight the need to implement comprehensive prevention strategies focused on mental health, ergonomics, and infectious diseases, with an emphasis on cognitive-behavioral interventions and hygiene and sanitation measures. The importance of strengthening epidemiological surveillance of absenteeism is highlighted as a tool to optimize occupational health in the studied group.