El contrato relacional de trabajo. Crítica del sistema legal de protección contra el despido arbitrario

• Autores: Coppoletta, Sebastián César
• Año de publicación: 2021
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis doctoral
• Colaborador/a o director/a de tesis: Maza, Miguel Ángel; Díaz Aloy, Viridiana; Slavin, Eleonora; Sozzo, Gonzalo
• Materia: Labour law; Unfair dismissal; Relational contract; Fundamental rights; Derecho del trabajo; Despido arbitrario; Contrato relacional; Indemnización por despido
• Institución: Universidad Nacional del Litoral

Fil: Coppoletta, Sebastián César. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina.
El contrato de trabajo se ubica en un ámbito relacional de la Teoría General contractual, en el cual la gobernanza del acuerdo es asumida por la relación. De esta forma, las partes se comprometen al mantenimiento de una relación cooperativa a los efectos del desarrollo del acuerdo, basada en la buena fe. El despido arbitrario, por lo tanto, es una conducta oportunista de la parte empresaria que daña las expectativas de la persona que trabaja. El sistema protectorio constitucional argentino responde a ello otorgando una protección contra esos daños, que el legislador debe transformar en garantías primarias y secundarias de indemnidad de la persona que trabaja.
The employment contract is located in a relational scope of the General Contract Theory, in which the governance of the agreement is assumed by the relationship. In this way, the parties undertake to maintain a cooperative relationship for the purposes of developing the agreement, based on good faith. Arbitrary dismissal, therefore, is opportunistic behavior by the business side that damages the expectations of the person who works. The Argentine constitutional protective system responds to this by granting protection against these damages, which the legislator must transform into primary and secondary guarantees of indemnity for the person who works