Exclusiones sindicales femeninas: la profundización de las desigualdades de género en el mundo laboral y los espacios de poder gremial

• Autores: Rodríguez, Tania Julieta; Cuéllar Camarena, María Andrea
• Año de publicación: 2019
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: artículo
• Materia: Ciencias Jurídicas; Mujeres; sindicalismo; Feminismo; poder
• Institución: Universidad Nacional de La Plata

¿Qué es lo que explica la distancia entre la presencia de las trabajadoras en el mercado de trabajo y la participación en los espacios de poder? ¿En qué medida es posible el ejercicio de la igualdad de género en estructuras que refuerzan la socialización en roles tradicionales, como las sindicales? En este trabajo estudiamos las formas de participación de mujeres en los sindicatos y la construcción de prácticas igualitarias de acceso a los espacios de poder, entendidas como el derecho a participar de la gestión y decisión en las instituciones que cristalizan circuitos de construcción y reproducción de poder. En primer lugar, analizamos cómo fue que la separación de las esferas pública y privada hicieron a la división sexual del trabajo. En segundo lugar, nos preguntamos de qué modo la condición androcéntrica del Derecho opera al construir esa única forma de ser mujer, atravesada por diversos ejes de subordinación que refuerzan la estratificación en la sociedad. En tercer lugar, indagamos sobre la distancia entre la participación de las mujeres en espacios de trabajo fuertemente feminizados y su presencia en los lugares de poder; desde una perspectiva crítica sobre justicia de género y el pleno ejercicio de la ciudadanía de las mujeres, en ámbitos que refuerzan las prácticas sexistas, como son los sindicatos. Finalmente, incluimos la experiencia de las asambleas de mujeres que se realizaron de frente al Paro Internacional del 8 de Marzo de 2018, para pensar aspectos sobre el ejercicio del poder desde una perspectiva feminista.
What explains the distance between women participation in labor market and women participation in power spaces? To what extent is the exercise of gender equality possible in structures that reinforce socialization in traditional feminine roles such as trade unions? In this paper we study the forms of women participation in unions and the conditions for equal practices of access to management and decision spaces, understood as the right to participate in management in institutional spheres that crystallize circuits of power building and reproduction. First, we analyze how the separation of public and private spheres made the sexual division of labor. Secondly, we ask ourselves in what way the androcentric condition of Law operates by constructing that unique way of being a woman, traversed by various axes of subordination that reinforces the stratification in society. Third, from a critical perspective on gender justice and the full exercise of women's citizenship, we investigate the distance between women participation in highly feminized work areas and their presence in power institutions that reinforce sexist practices, such as unions. Finally, we include the experience of the women's assemblies that took place towards the International Strike on March 8, 2018 to think about aspects of the exercise of power from a feminist perspective.
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales