Cultura ética y tributación: un binomio indisoluble para la sostenibilidad corporativa

• Autores: Ros, María Laura
• Año de publicación: 2025
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: documento de conferencia
• Materia: Ciencias Económicas; Ética; compliance; compliance tributario; ética empresaria; ethics; tax compliance; business ethics
• Institución: Universidad Nacional de La Plata

El surgimiento del compliance está ligado a la reacción ante escándalos corporativos, demandando mayor transparencia y ubicando a la empresa como un ente social con responsabilidades éticas que trascienden el mero lucro. La investigación tiene como objetivo analizar la importancia primordial de gestionar una cultura ética organizacional como un requisito fundamental y precursor para la implementación efectiva y sostenible de un sistema de compliance tributario. La metodología empleada fue de carácter cualitativo, documental y analítico, basada en una revisión bibliográfica sistemática de textos filosóficos, estándares técnicos internacionales (ISO, UNE) y la normativa legal argentina. Los resultados demuestran que, si bien el compliance es una manifestación cultural, la cultura de cumplimiento es insuficiente sin el arraigo de una cultura ética, pues la ética tributaria constituye el sostén vital del sistema. Los estándares internacionales exigen que la alta dirección demuestre un compromiso visible y coherente con la integridad. El Código de Ética, como herramienta central, debe ser el resultado de un proceso participativo para fomentar la adhesión voluntaria a valores, en lugar de ser un mero instrumento punitivo. Se concluye que la cultura ética es el requisito indispensable para el compliance tributario, ya que su efectividad se basa en la voluntad y no solo en el control legal. La ausencia de una normativa específica en Argentina refuerza la necesidad de la autorregulación ética, a pesar de que las leyes penales y fiscales ya contemplan el incumplimiento de controles internos como agravante.
The emergence of compliance is linked to the reaction against corporate scandals, demanding greater transparency and positioning the corporation as a social entity with ethical responsibilities that transcend mere profit. The research aims to analyze the primary importance of managing an organizational ethical culture as a fundamental and necessary prerequisite for the effective and sustainable implementation of a tax compliance system. The methodology employed was qualitative, documentary, and analytical, based on a systematic bibliographic review of philosophical texts, international technical standards (ISO, UNE), and Argentine legal frameworks. The results demonstrate that while compliance is a cultural manifestation, the culture of compliance is insufficient without the grounding of an ethical culture, as tax ethics constitutes the vital core of the fiscal system. International standards require senior management to demonstrate a visible and consistent commitment to integrity. The Code of Ethics, as the central instrument, must be the product of a participatory process to foster voluntary adherence to values, rather than being a purely punitive tool. It is concluded that the ethical culture is the indispensable requirement for tax compliance; its effectiveness relies on voluntary commitment, which is crucial given that the lack of specific Argentine tax compliance regulation increases the dependence on ethical self-regulation.
Facultad de Ciencias Económicas