Organización del tiempo de trabajo y condiciones laborales: una reflexión sobre la diversificación de la jornada laboral en la actualidad y sus derivaciones para los trabajadores...
- Autores
- Henry, María Laura
- Año de publicación
- 2015
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- documento de conferencia
- Estado
- versión publicada
- Descripción
- En esta ponencia nos proponemos realizar una serie de reflexiones conceptuales acerca de los procesos de diversificación del tiempo de trabajo en función de las distintas formas de organización el mismo. Para ello, examinaremos tres esquemas que actualmente coexisten en distintos sectores productivos: la jornada clásica de trabajo, el trabajo rotativo por turnos y el tiempo de trabajo flexible. En cada caso, analizaremos que lógicas productivas se hallan detrás de estos esquemas y cuales las derivaciones que se desprenden para los trabajadores.
Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación - Materia
-
Ciencias Sociales
Organización del tiempo de trabajo - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
- Repositorio
- Institución
- Universidad Nacional de La Plata
- OAI Identificador
- oai:sedici.unlp.edu.ar:10915/148417
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Organización del tiempo de trabajo y condiciones laborales: una reflexión sobre la diversificación de la jornada laboral en la actualidad y sus derivaciones para los trabajadoresHenry, María LauraCiencias SocialesOrganización del tiempo de trabajoEn esta ponencia nos proponemos realizar una serie de reflexiones conceptuales acerca de los procesos de diversificación del tiempo de trabajo en función de las distintas formas de organización el mismo. Para ello, examinaremos tres esquemas que actualmente coexisten en distintos sectores productivos: la jornada clásica de trabajo, el trabajo rotativo por turnos y el tiempo de trabajo flexible. En cada caso, analizaremos que lógicas productivas se hallan detrás de estos esquemas y cuales las derivaciones que se desprenden para los trabajadores.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación2015-08info:eu-repo/semantics/conferenceObjectinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionObjeto de conferenciahttp://purl.org/coar/resource_type/c_5794info:ar-repo/semantics/documentoDeConferenciaapplication/pdfhttp://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/148417spainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://aset.org.ar/congresos-anteriores/12/ponencias/10_Henry.pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)reponame:SEDICI (UNLP)instname:Universidad Nacional de La Platainstacron:UNLP2025-10-15T11:29:51Zoai:sedici.unlp.edu.ar:10915/148417Institucionalhttp://sedici.unlp.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://sedici.unlp.edu.ar/oai/snrdalira@sedici.unlp.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:13292025-10-15 11:29:51.908SEDICI (UNLP) - Universidad Nacional de La Platafalse |
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En esta ponencia nos proponemos realizar una serie de reflexiones conceptuales acerca de los procesos de diversificación del tiempo de trabajo en función de las distintas formas de organización el mismo. Para ello, examinaremos tres esquemas que actualmente coexisten en distintos sectores productivos: la jornada clásica de trabajo, el trabajo rotativo por turnos y el tiempo de trabajo flexible. En cada caso, analizaremos que lógicas productivas se hallan detrás de estos esquemas y cuales las derivaciones que se desprenden para los trabajadores. |
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