Las dimensiones psicosociales del trabajo: los aportes del Concurso Bialet Massé en la provincia de Buenos Aires

• Autores: Suárez Maestre, Andrea Verónica
• Año de publicación: 2015
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: documento de conferencia
• Materia: Ciencias Sociales; Dimensiones psicosociales del trabajo; Condiciones laborales; Provincia de Buenos Aires
• Institución: Universidad Nacional de La Plata

El eje de estudio de esta ponencia son las dimensiones psicosociales del trabajo puestas de manifiesto en los estudios participantes en tres ediciones del Concurso Bialet Massé, organizado por el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Argentina, el cual premia a estudios monográficos sobre condiciones laborales en dicha jurisdicción. Cada uno, escrito por actores sociales, desde disciplinas y experiencias disímiles, contiene fundamentos y propuestas para el diseño de políticas públicas en pos de mejorar los entornos de trabajo. La perspectiva para analizarlos tiene su origen en el concepto de condiciones y medio ambiente de trabajo, siendo las dimensiones psicosociales parte de la carga global del trabajo, en estrecho vínculo con el contenido y la organización del trabajo. El enfoque de factores de riesgo psicosocial, salud mental, psicodinámica, modelos del estrés, entre otros, nos permite profundizar la mirada sobre cuestiones poco exploradas en la actualidad. La ponencia presenta una primera aproximación de lo hallado en la lectura de las monografías concursantes del CBM, bajo la hipótesis de que el mismo es un espacio que permite visibilizar aspectos que el Estado no puede conocer desde sus funciones de fiscalizador o mediador en los conflictos. Si bien las actividades estudiadas son heterogéneas, con procesos de trabajo muy diferentes entre sí, se presentan algunas semejanzas en cuanto a las manifestaciones de riesgos psicosociales, entre las cuales se destacan la inseguridad y precariedad laboral, la falta de reconocimiento y apoyo social, la intensidad y extensión de la jornada de trabajo, la ambigüedad en las tareas, así como la situaciones de violencia, acoso y discriminación. Cabe destacar en el CBM una vía de visibilización de las condiciones de trabajo, de las consecuencias que la organización del trabajo tiene sobre la salud de los trabajadores involucrados, las estrategias defensivas inherentes a cada actividad y aquellas con similitudes incluso en ocupaciones disímiles. En cuanto a lo subjetivo, los participantes encuentran en este certamen un espacio de reconocimiento y de contribución a la formación y la trayectoria profesional. Finalmente, se enuncian algunas reflexiones sobre los aportes que hace este certamen a la temática.
Facultad de Ciencias Económicas