Acción sindical frente a la integración regional : agendas regionales de las centrales sindicales argentinas en el MERCOSUR (2003-2015)

• Autores: Rodríguez, Tania Julieta
• Año de publicación: 2016
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de maestría
• Colaborador/a o director/a de tesis: Senén González, Cecilia
• Materia: SOCIOLOGÍA ECONÓMICA; INTEGRACIÓN ECONÓMICA; SINDICATO; RELACIONES INTERNACIONALES; RELACIONES ECONÓMICAS INTERNACIONALES; ESTRUCTURA ECONÓMICA; SISTEMA POLÍTICO; POLÍTICA MONETARIA; DEVALUACIÓN MONETARIA; CENTRAL DE TRABAJADORES ARGENTINOS; CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (ARGENTINA); MERCOSUR; ARGENTINA
• Institución: Universidad Nacional de General San Martín

Tesis de Maestría
Esta tesis analizó los impactos que generó la institucionalidad sociolaboral del MERCOSUR sobre las agendas regionales de las centrales sindicales argentinas durante el período de Postconvertibilidad 2003-2015. La agenda regional sindical es definida como el despliegue de recursos de poder (capacidad política, coordinación vertical y horizontal, Robinson 1998). El objeto de estudio son los procesos de construcción de agendas regionales sindicales a partir de la participación sindical en las instituciones sociolaborales del MERCOSUR. La hipótesis que sostenemos es que los factores que incidieron en la construcción de agendas regionales sindicales de las centrales argentinas en el período 2003-2015 son económicos y político-institucionales y se manifiestan en la estructura de oportunidades económicas y políticas tanto a nivel local y regional. Así, se puede comprobar que combinando estos mismos factores, e incluso con el protagonismo de los mismos actores sindicales, los resultados fueron muy diferentes en otra estructura de oportunidades económicas y política como fue en los años ´90. El enfoque teórico propuesto promueve el diálogo e imbricación entre diversas disciplinas como las relaciones internacionales a través de los estudios sobre integración regional, los estudios del trabajo desde la sociología económica, el campo de las relaciones laborales con énfasis en los estudios sindicales y las ciencias políticas con las teorías de recursos de poder y la teoría de la movilización de recursos. El método utilizado es de tipo cualitativo y combinó diferentes técnicas de recolección de datos como la observación participante, los encuentros informales y las entrevistas con guías de pautas dirigidas a los actores sindicales que han sido protagonistas de este proceso. La recolección de datos tuvo también soporte de datos cuantitativos que se integraron a la sistematización bibliográfica de normas sociolaborales y los datos estadísticos
Fil: Rodríguez, Tania Julieta. Universidad Nacional de San Martín. Instituto de Altos Estudios Sociales; Argentina