Capitalismo informacional y nuevas relaciones de trabajo. Desafíos entorno a la representación gremial de los trabajadores informáticos en Argentina

• Autores: Oviedo, Lucas Ariel
• Año de publicación: 2015
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: documento de conferencia
• Materia: Capitalismo informacional; Informáticos; Sindicalismo
• Institución: Universidad Nacional del Nordeste

Fil: Oviedo, Lucas Ariel. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
En este trabajo proponemos analizar y discutir los desafíos y las tensiones existentes en torno a la agremiación de los trabajadores informáticos en Argentina, a partir de una somera descripción de las organizaciones gremiales representativas de este nuevo colectivo de trabajadores. Para lograr este propósito, identificamos los sindicatos que procuran la representación colectiva de estos trabajadores y analizamos sus particularidades y los desafíos que enfrentan en la lucha por su legitimación. Así, el mundo del trabajo informático representa un nuevo fenómeno para las relaciones del trabajo, de interés creciente en el campo de las Ciencias Sociales del Trabajo. En esta indagación preliminar hemos relevado seis sindicatos de nivel nacional que disputan el monopolio de la representación gremial de los informáticos en Argentina. Asimismo, también se identificaron sindicatos provinciales en Chaco, Córdoba, Mendoza, Neuquén y Santiago del Estero. Algunos de estos sindicatos ya han celebrado acuerdos colectivos con la cámara empresarial representativa del sector, aunque los mismos no han sido homologados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Por otra parte, existen diferencias en torno a la definición de "trabajador informático". Algunos gremios restringen la definición sólo al productor de software, mientras que otros proponen un concepto más amplio. A pesar de las diferencias y similitudes, la necesidad de una regulación de las relaciones de trabajo en este segmento es prioridad para estos actores sociales, ya que las empresas operan con discrecionalidad al momento de retribuir los salarios y de fijar las condiciones de trabajo. En conclusión, el capitalismo informacional ha forjado, por un lado, el desarrollo de nuevas unidades productivas con diseños organizacionales y procesos de trabajo disímiles a la firma fordista y, por otro, la constitución de una fuerza de trabajo especializada en el dominio de las tecnologías digitales. En tal sentido, la nueva dinámica laboral que impone la actual fase capitalista nos conduce a revisar las herramientas teóricas de las relaciones laborales para, de este modo, comprender mejor la realidad laboral actual.