El trabajo en contexto de encierro. Su desprotección

• Autores: González Sassón, Andrea Elien
• Año de publicación: 2019
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: documento de conferencia
• Materia: Cárcel; Relación laboral; Contexto de encierro
• Institución: Universidad Nacional del Nordeste

Fil: González Sassón, Andrea Elien. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas; Argentina.
La presente comunicación pretende establecer si el trabajo en contexto de encierro debe ser considerado autónomo o dependiente, según clasificación de la doctrina laboral argentina. El problema fue abordado por la metodología cualitativa, utilizándose para la recolección de datos revisión bibliográfica (de normas internacionales, nacionales y doctrina) y entrevistas semi estructuradas a internos/as de las unidades penales n° 1 y 3 de la ciudad de Corrientes, Argentina. De lo relevado surge que en la UP n° 1 prima el trabajo de carpintería y en la n° 3, el costura y confección de prendas, a la vez que se coincide en la dificultad del acceso a las materias primas (de las que asumen los costos) y en los obstáculos para la comercialización formal de los productos (de la que asumen los riesgos). Lo realizado por los/as internos/as es trabajo autónomo, sin presentar ninguna de las notas características de la dependencia laboral (técnica, económica, jurídica y/o jerárquica). Corresponde preguntarse si las normas que refieren al trabajo en contexto de encierro versan sobre aquel en relación de dependencia, excluyendo el autónomo, o contemplan a ambos. La Ley de Ejecución de la Pena Privativa de la Libertad refiere que el trabajo respetará la legislación laboral vigente, lo que obliga la remisión a la Ley de Contrato de Trabajo, la cual define al trabajo como “toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración”, no contemplando (sino excluyendo) la protección del trabajo autónomo. Se concluye parcialmente, que el trabajador autónomo no se encontraría incluido en las normas analizadas, no siendo posible la aplicación de la norma laboral de fondo las situaciones laborales intramuros.