Dirección estratégica de la empresa familiar

• Autores: Algranti, Diana
• Año de publicación: 2004
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: documento de trabajo
• Fuente: Aporte Pedagógico, 2004. Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Sociales y Económicas
• Materia: EMPRESAS FAMILIARES; GESTION EMPRESARIAL; PLANIFICACION ESTRATEGICA; ADMINISTRACION DE EMPRESAS
• Institución: Pontificia Universidad Católica Argentina

Fil: Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Sociales y Económicas; Argentina
Introducción: En general, se suele asociar a las empresas familiares con las empresas pequeñas y poco profesionalizadas; pero en realidad lo que las define no es su tamaño o capacidad de gestión, sino el simple hecho de que la propiedad y la dirección están en manos de uno o más miembros de una o más familias. Esto las diferencia de las "empresas de capital familiar", que son las empresas en las cuales la totalidad o parte importante del capital continúa en manos de una familia, pero cuya dirección está encomendada a profesionales y que, por lo tanto, tienen una cultura más parecida a las de las empresas no familiares. Por otro lado, es el carácter dual de las relaciones lo que las define, llevándolas, en la mayoría de los casos, a confundir los roles de los integrantes. Esto provoca en un momento determinado de la vida de la empresa una serie de conflictos que, de no ser debida y oportunamente previstos y considerados, conducen a una rápida decadencia y posterior desaparición de la misma que, con otro origen u otra organización, podrían haber continuado en forma próspera y eficiente muchos años más. La mayoría de los emprendimientos suelen comenzar como fruto de la inspiración, voluntad, capacidad y/o esfuerzo de una persona, a quien también suelen acompañar en los pasos iniciales los familiares más cercanos. Con el paso de los años, gran parte de la actividad económica suele estar controlada por grupos familiares