Gestión del cumplimiento normativo (compliance) en fundaciones de la Argentina : dos posibles herramientas

Autores
Preziosa, María Marta (ed.); Binaghi, Bibiana; Gómez, Silvia Marina; Nobile, Gisela Nahir
Año de publicación
2018
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
documento de trabajo
Estado
versión publicada
Descripción
Fil: Preziosa, María Marta. Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas Departamento de Investigación “Francisco Valsecchi”; Argentina
Fil: Binaghi, Bibiana. Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas Departamento de Investigación “Francisco Valsecchi”; Argentina
Fil: Gómez, Silvia Marina. Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas Departamento de Investigación “Francisco Valsecchi”; Argentina
Fil: Nobile, Gisela Nahir. Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas Departamento de Investigación “Francisco Valsecchi”; Argentina
Introducción: El vocablo “compliance” se ha comenzado a difundir en la Argentina en estos tiempos para denominar un proceso interno a las empresas u otras organizaciones que buscan prevenir la comisión de ilícitos o la realización de prácticas no éticas por parte de sus integrantes. Compliance es un vocablo del idioma ingles que el diccionario online Merriam-Webster define como: 1 a: the act or process of complying to a desire, demand, proposal, or regimen or to coercion b: conformity in fulfilling official requirements 2: a disposition to yield to others 3: the ability of an object to yield elastically when a force is applied: flexibility Teniendo en cuenta todos estos significados, podríamos decir que Compliance es la capacidad de una empresa u organización de aceptar la ley y diferentes regulaciones y normas y su disposición a cumplirlas. Sin embargo, compliance en las empresas no es nuevo. Las herramientas de compliance tienen su origen en la década del 80 en las Federal Sentences Guidelines de EEUU. Estas recomendaciones -a tener en cuenta por los jueces federales en las sentencias sobre la conducta de las empresas corporativas promueven que las empresas vean reducidas sus multas, si logran demostrar haber intentado prevenir que sus miembros cometan ilícitos. Esta forma de concebir prevenciones y sanciones se ha ido a extendiendo progresivamente y de distintos modos, a Europa y en nuestro país en los últimos tiempos...
Fuente
Documento de Trabajo en Ciencias Empresariales nº 27, 2017
Materia
NORMAS
LEYES
FUNDACIONES
CONTROL DE GESTION
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
Repositorio Institucional (UCA)
Institución
Pontificia Universidad Católica Argentina
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