Gestión sustentable y derechos laborales en la empresa

• Autores: Coppa, Carlos R.
• Año de publicación: 2015
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: artículo
• Fuente: Anuario de la Facultad de Ciencias Económicas del Rosario, 11, 2015; ISBN 978-950-44-0103-2
• Materia: ADMINISTRACION DE EMPRESAS; TRABAJO; SUSTENTABILIDAD; RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA; DERECHO LABORAL; VALORES SOCIALES; ECONOMIA
• Institución: Pontificia Universidad Católica Argentina

Fil: Coppa, Carlos R. Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas del Rosario. Departamento de Investigación "Enrique Shaw", Argentina
Resumen: El respeto y la promoción de los derechos laborales forman parte destacada de una gestión sustentable. Su importancia en la definición de los valores, la visión y la misión de una empresa socialmente responsable radica en la centralidad que debe gozar el trabajo humano, no solo como factor de la producción o fuente de derechos de contenido económico, sino como factor de dignificación integral de la persona humana y como medio privilegiado de cohesión social. En el presente artículo, se describen y analizan las principales dimensiones e indicadores que ubican al trabajo como un capítulo esencial de la configuración de un perfil empresario con sensibilidad social, y que en todo el mundo han sido receptadas en las distintas normativas especializadas en el tema.