Clima organizacional : El desempeño del personal
- Autores
- Souto, Maria Victoria
- Año de publicación
- 2020
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- tesis de grado
- Estado
- versión aceptada
- Colaborador/a o director/a de tesis
- Abud Rodríguez, Silvina Vanesa
- Descripción
- El presente Trabajo de Investigación titulado “Clima Organizacional: desempeño del personal” se desarrolla en la Institución Educativa Colegio María del Rosario, ubicado en la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán, Salta presenta un análisis del estado del clima organizacional en la Institución y su influencia sobre el desempeño laboral de los docentes. Para lograr dicho cometido se propone el estudio del clima organizacional, teniendo en cuenta factores tales como la satisfacción de las necesidades, la motivación laboral, la posibilidad de desarrollo y calidad de vida laboral, a través de la implementación de encuestas que fueron realizadas presencialmente.
Fil: Souto, Maria Victoria. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Fil: Abud Rodríguez, Silvina Vanesa. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. - Materia
-
Tesis de grado
Recursos humanos
Clima laboral
Psicología del trabajo - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
- Repositorio
- Institución
- Universidad Católica de Salta
- OAI Identificador
- oai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:72304
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Clima organizacional : El desempeño del personalSouto, Maria VictoriaTesis de gradoRecursos humanosClima laboralPsicología del trabajoEl presente Trabajo de Investigación titulado “Clima Organizacional: desempeño del personal” se desarrolla en la Institución Educativa Colegio María del Rosario, ubicado en la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán, Salta presenta un análisis del estado del clima organizacional en la Institución y su influencia sobre el desempeño laboral de los docentes. Para lograr dicho cometido se propone el estudio del clima organizacional, teniendo en cuenta factores tales como la satisfacción de las necesidades, la motivación laboral, la posibilidad de desarrollo y calidad de vida laboral, a través de la implementación de encuestas que fueron realizadas presencialmente.Fil: Souto, Maria Victoria. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.Fil: Abud Rodríguez, Silvina Vanesa. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)Abud Rodríguez, Silvina Vanesa2020-12-14info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradoapplication/pdfhttps://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=723047230420221212u u u0frey0103 baspa1001514Salta (province)info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)reponame:Repositorio Institucional (UCaSal)instname:Universidad Católica de Saltainstacron:UCaSal2025-09-04T11:16:21Zoai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:72304Institucionalhttp://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=16Universidad privadaNo correspondehttp://bibliotecas.ucasal.edu.ar/ws/oai2_7?verb=Identifycdiedrich@ucasal.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:39302025-09-04 11:16:22.407Repositorio Institucional (UCaSal) - Universidad Católica de Saltafalse |
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