Bienestar psicológico laboral en trabajadores del área oficio que mantienen turnos rotativos en la empresa Jumi S.R.L, en San Salvador de Jujuy, año 2024

• Autores: Paez Piu, Aldana
• Año de publicación: 2024
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Martini, Daniela
• Materia: Tesis de grado; Psicología; Psicología del trabajo; Rotación en el trabajo; Recursos humanos
• Institución: Universidad Católica de Salta

Este estudio explora la influencia de los turnos rotativos en el bienestar psicológico de los trabajadores del área de oficio en Jumi S.R.L., San Salvador de Jujuy, durante el 2024. Se plantean tres objetivos específicos: 1) Caracterizar la percepción y gestión del crecimiento personal en el contexto laboral; 2) Describir el impacto de las relaciones interpersonales en el bienestar psicológico; 3) Identificar las estrategias de afrontamiento utilizadas para mantener el bienestar. Los resultados revelan que los trabajadores han desarrollado diversas estrategias para gestionar su crecimiento personal, como el uso del tiempo libre para capacitación en línea y la planificación eficiente de su tiempo. En cuanto a las relaciones interpersonales, los turnos rotativos pueden tanto ampliar las redes de apoyo como generar desafíos para mantener relaciones sólidas, dentro y fuera del trabajo. Las estrategias de afrontamiento más comunes incluyen el ejercicio, la comunicación familiar, técnicas de mindfulness y escritura. Estos hallazgos se alinean con teorías del "job crafting" y de la adaptación laboral, mostrando cómo los trabajadores de Jumi S.R.L. se adaptan activamente a los desafíos y oportunidades de los turnos rotativos. Se concluye que, aunque los turnos rotativos presentan retos significativos, con el apoyo adecuado y la mentalidad correcta, pueden facilitar el desarrollo personal y profesional. Las implicaciones para la gestión incluyen la necesidad de fomentar un sentido de comunidad, apoyar el desarrollo profesional y promover prácticas de autocuidado. This study explores the influence of rotating shifts on the psychological well-being of workers in Jumi S.R.L.'s general labor area in San Salvador de Jujuy during 2024. Three specific objectives were outlined: 1) Characterizing how workers perceive and manage personal growth in the workplace; 2) Describing how interpersonal relationships at work impact psychological well-being; 3) Identifying coping strategies used by rotating shift workers to maintain their well-being. Results show that workers have developed various strategies to manage personal growth, such as utilizing free time for online training and efficient time planning. Regarding interpersonal relationships, rotating shifts can both expand support networks and create challenges in maintaining solid relationships, both at work and in personal life. Common coping strategies include regular exercise, family communication, and mindfulness techniques. These findings align with theories of "job crafting" and work adaptation, illustrating how Jumi S.R.L. workers actively adapt to the challenges and opportunities of rotating shifts. The study concludes that although rotating shifts present significant challenges, with adequate support and the right mindset, they can facilitate personal and professional development. Management implications include fostering a sense of community, supporting professional development, and promoting self- care practices.
Fil: Martini, Daniela. Universidad Católica de Salta. Facultad de Artes y Ciencias; Argentina.
Fil: Paez Piu, Aldana. Universidad Católica de Salta. Facultad de Artes y Ciencias; Argentina.