Recursos humanos y relaciones laborales como socios de negocios en Hauswagen Olavarría

Autores
Citatti Acuña, Claribel
Año de publicación
2023
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Bosio, Stella Maris
Descripción
En el desarrollo del presente Trabajo Final de Integración, el foco estará puesto en el rol del administrador de recursos humanos, y del departamento de Recursos Humanos como el espacio laboral donde en oportunidades, los especialistas en relaciones laborales desempeñan su rol. Nos enfocaremos en cuatro (4) roles que puede cumplir el área de Recursos Humanos dentro de la organización Hauswagen Olavarría, basados en la teoría que desarrolla el autor Ulrrich Dave (2004). Propondremos la apertura de un departamento de Relaciones Laborales que trabaje conjuntamente con las áreas transversales a la organización, como lo son Recursos Humanos, Marketing, y Calidad. Por último, realizaremos una agenda anual donde coordinaremos las propuestas realizadas dentro de los cuatro (4) roles de acción, y expondremos entre responsabilidades propias del área de Recursos Humanos, y responsabilidades propias del área de las Relaciones Laborales.
Fil: Citatti Acuña, Claribel. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina.
Fil: Bosio, Stella Maris. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina.
Materia
Recursos humanos
Relaciones laborales
Olavarria
Buenos Aires
Argentina
Marketing
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Repositorio
RIDAA (UNICEN)
Institución
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
OAI Identificador
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