La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores : estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia...

Autores
Gisler, Pamela Noemí
Año de publicación
2023
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Urtizberea, Facundo
Descripción
La presente investigación, de corte empírico – teórico, corresponde al Trabajo Final de Integración del Ciclo de Complementación Curricular de Licenciatura en Relaciones Laborales. El objetivo de la misma es llevar a cabo un análisis acerca de la influencia que ejerce el estilo de liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, partido de Olavarría. Para alcanzar este fin, se emplea un diseño metodológico de tipo flexible, que otorga mayor peso a técnicas cualitativas pero que, al mismo tiempo, se complementa con herramientas cuantitativas, de acuerdo con los requerimientos de la investigación. Entre los principales resultados de este trabajo se destacan la importancia otorgada por los trabajadores a la figura del líder, asemejándolo a un padre dentro de la organización, la lealtad a él profesada y el afianzamiento del vínculo a partir de la interacción extra -laboral. Todas estas características, reforzadas por los valores colectivistas de la comunidad de la cual la empresa forma parte, convergen en altos niveles de satisfacción laboral, los cuales se transforman en motor de su crecimiento y desarrollo. Por último, se detectan puntos de mejora, se establecen los lineamientos para futuras investigaciones y se desarrolla una propuesta de intervención tendiente a mantener y fortalecer los niveles de satisfacción laboral existentes en la organización. En suma, se procura que los resultados emergentes de esta investigación sean útiles para comprender la estrecha relación existente entre el liderazgo adoptado y la satisfacción laboral de los trabajadores, al tiempo que se busca brindar herramientas para que los miembros directivos de este tipo de organizaciones utilicen esta valiosa información como un medio para alcanzar los objetivos de manera efectiva.
Fil: Gisler, Pamela Noemí. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina.
Fil: Urtizberea, Facundo. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina.
Materia
Liderazgo
Empresa familiar
Recursos humanos
Satisfacción laboral
Colonia Hinojo
Olavarria
Buenos Aires
Argentina
Relaciones laborales
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/ar/
Repositorio
RIDAA (UNICEN)
Institución
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
OAI Identificador
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