La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores : estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia...

Autores: Gisler, Pamela Noemí
Año de publicación: 2023
Idioma: español castellano
Tipo de recurso: tesis de grado
Estado: versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis: Urtizberea, Facundo
Descripción: La presente investigación, de corte empírico – teórico, corresponde al Trabajo Final de Integración del Ciclo de Complementación Curricular de Licenciatura en Relaciones Laborales. El objetivo de la misma es llevar a cabo un análisis acerca de la influencia que ejerce el estilo de liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, partido de Olavarría. Para alcanzar este fin, se emplea un diseño metodológico de tipo flexible, que otorga mayor peso a técnicas cualitativas pero que, al mismo tiempo, se complementa con herramientas cuantitativas, de acuerdo con los requerimientos de la investigación. Entre los principales resultados de este trabajo se destacan la importancia otorgada por los trabajadores a la figura del líder, asemejándolo a un padre dentro de la organización, la lealtad a él profesada y el afianzamiento del vínculo a partir de la interacción extra -laboral. Todas estas características, reforzadas por los valores colectivistas de la comunidad de la cual la empresa forma parte, convergen en altos niveles de satisfacción laboral, los cuales se transforman en motor de su crecimiento y desarrollo. Por último, se detectan puntos de mejora, se establecen los lineamientos para futuras investigaciones y se desarrolla una propuesta de intervención tendiente a mantener y fortalecer los niveles de satisfacción laboral existentes en la organización. En suma, se procura que los resultados emergentes de esta investigación sean útiles para comprender la estrecha relación existente entre el liderazgo adoptado y la satisfacción laboral de los trabajadores, al tiempo que se busca brindar herramientas para que los miembros directivos de este tipo de organizaciones utilicen esta valiosa información como un medio para alcanzar los objetivos de manera efectiva.
Fil: Gisler, Pamela Noemí. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina.
Fil: Urtizberea, Facundo. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina.
Materia: Liderazgo
Empresa familiar
Recursos humanos
Satisfacción laboral
Colonia Hinojo
Olavarria
Buenos Aires
Argentina
Relaciones laborales
Nivel de accesibilidad: acceso abierto
Condiciones de uso: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/ar/
Repositorio
Institución: Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
OAI Identificador: oai:ridaa.unicen.edu.ar:123456789/3898

Acceder

id	RIDUNICEN_b82b2137cdb6da3bde604116980287db
oai_identifier_str	oai:ridaa.unicen.edu.ar:123456789/3898
network_acronym_str	RIDUNICEN
repository_id_str	a
network_name_str	RIDAA (UNICEN)
spelling	La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores : estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia de Buenos AiresGisler, Pamela NoemíLiderazgoEmpresa familiarRecursos humanosSatisfacción laboralColonia HinojoOlavarriaBuenos AiresArgentinaRelaciones laboralesLa presente investigación, de corte empírico – teórico, corresponde al Trabajo Final de Integración del Ciclo de Complementación Curricular de Licenciatura en Relaciones Laborales. El objetivo de la misma es llevar a cabo un análisis acerca de la influencia que ejerce el estilo de liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, partido de Olavarría. Para alcanzar este fin, se emplea un diseño metodológico de tipo flexible, que otorga mayor peso a técnicas cualitativas pero que, al mismo tiempo, se complementa con herramientas cuantitativas, de acuerdo con los requerimientos de la investigación. Entre los principales resultados de este trabajo se destacan la importancia otorgada por los trabajadores a la figura del líder, asemejándolo a un padre dentro de la organización, la lealtad a él profesada y el afianzamiento del vínculo a partir de la interacción extra -laboral. Todas estas características, reforzadas por los valores colectivistas de la comunidad de la cual la empresa forma parte, convergen en altos niveles de satisfacción laboral, los cuales se transforman en motor de su crecimiento y desarrollo. Por último, se detectan puntos de mejora, se establecen los lineamientos para futuras investigaciones y se desarrolla una propuesta de intervención tendiente a mantener y fortalecer los niveles de satisfacción laboral existentes en la organización. En suma, se procura que los resultados emergentes de esta investigación sean útiles para comprender la estrecha relación existente entre el liderazgo adoptado y la satisfacción laboral de los trabajadores, al tiempo que se busca brindar herramientas para que los miembros directivos de este tipo de organizaciones utilicen esta valiosa información como un medio para alcanzar los objetivos de manera efectiva.Fil: Gisler, Pamela Noemí. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina.Fil: Urtizberea, Facundo. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina.Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias SocialesUrtizberea, Facundo2023-092024-04-08T17:21:43Z2024-04-08T17:21:43Zinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradoapplication/pdfapplication/pdfGisler, P. N. (2023) La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores: Estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia de Buenos Aires [Tesis de grado]. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Argentina..https://www.ridaa.unicen.edu.ar/handle/123456789/3898spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/ar/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:RIDAA (UNICEN)instname:Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires2025-10-23T11:15:36Zoai:ridaa.unicen.edu.ar:123456789/3898instacron:UNICENInstitucionalhttps://www.ridaa.unicen.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttps://www.ridaa.unicen.edu.ar/oailleiboff@rec.unicen.edu.ar;gimeroni@rec.unicen.edu.ar;lvarela@rec.unicen.edu.ar ;ArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:a2025-10-23 11:15:37.17RIDAA (UNICEN) - Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Airesfalse
dc.title.none.fl_str_mv	La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores : estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia de Buenos Aires
title	La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores : estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia de Buenos Aires
spellingShingle	La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores : estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia de Buenos Aires Gisler, Pamela Noemí Liderazgo Empresa familiar Recursos humanos Satisfacción laboral Colonia Hinojo Olavarria Buenos Aires Argentina Relaciones laborales
title_short	La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores : estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia de Buenos Aires
title_full	La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores : estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia de Buenos Aires
title_fullStr	La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores : estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia de Buenos Aires
title_full_unstemmed	La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores : estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia de Buenos Aires
title_sort	La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores : estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia de Buenos Aires
dc.creator.none.fl_str_mv	Gisler, Pamela Noemí
author	Gisler, Pamela Noemí
author_facet	Gisler, Pamela Noemí
author_role	author
dc.contributor.none.fl_str_mv	Urtizberea, Facundo
dc.subject.none.fl_str_mv	Liderazgo Empresa familiar Recursos humanos Satisfacción laboral Colonia Hinojo Olavarria Buenos Aires Argentina Relaciones laborales
topic	Liderazgo Empresa familiar Recursos humanos Satisfacción laboral Colonia Hinojo Olavarria Buenos Aires Argentina Relaciones laborales
dc.description.none.fl_txt_mv	La presente investigación, de corte empírico – teórico, corresponde al Trabajo Final de Integración del Ciclo de Complementación Curricular de Licenciatura en Relaciones Laborales. El objetivo de la misma es llevar a cabo un análisis acerca de la influencia que ejerce el estilo de liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, partido de Olavarría. Para alcanzar este fin, se emplea un diseño metodológico de tipo flexible, que otorga mayor peso a técnicas cualitativas pero que, al mismo tiempo, se complementa con herramientas cuantitativas, de acuerdo con los requerimientos de la investigación. Entre los principales resultados de este trabajo se destacan la importancia otorgada por los trabajadores a la figura del líder, asemejándolo a un padre dentro de la organización, la lealtad a él profesada y el afianzamiento del vínculo a partir de la interacción extra -laboral. Todas estas características, reforzadas por los valores colectivistas de la comunidad de la cual la empresa forma parte, convergen en altos niveles de satisfacción laboral, los cuales se transforman en motor de su crecimiento y desarrollo. Por último, se detectan puntos de mejora, se establecen los lineamientos para futuras investigaciones y se desarrolla una propuesta de intervención tendiente a mantener y fortalecer los niveles de satisfacción laboral existentes en la organización. En suma, se procura que los resultados emergentes de esta investigación sean útiles para comprender la estrecha relación existente entre el liderazgo adoptado y la satisfacción laboral de los trabajadores, al tiempo que se busca brindar herramientas para que los miembros directivos de este tipo de organizaciones utilicen esta valiosa información como un medio para alcanzar los objetivos de manera efectiva. Fil: Gisler, Pamela Noemí. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina. Fil: Urtizberea, Facundo. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina.
description	La presente investigación, de corte empírico – teórico, corresponde al Trabajo Final de Integración del Ciclo de Complementación Curricular de Licenciatura en Relaciones Laborales. El objetivo de la misma es llevar a cabo un análisis acerca de la influencia que ejerce el estilo de liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, partido de Olavarría. Para alcanzar este fin, se emplea un diseño metodológico de tipo flexible, que otorga mayor peso a técnicas cualitativas pero que, al mismo tiempo, se complementa con herramientas cuantitativas, de acuerdo con los requerimientos de la investigación. Entre los principales resultados de este trabajo se destacan la importancia otorgada por los trabajadores a la figura del líder, asemejándolo a un padre dentro de la organización, la lealtad a él profesada y el afianzamiento del vínculo a partir de la interacción extra -laboral. Todas estas características, reforzadas por los valores colectivistas de la comunidad de la cual la empresa forma parte, convergen en altos niveles de satisfacción laboral, los cuales se transforman en motor de su crecimiento y desarrollo. Por último, se detectan puntos de mejora, se establecen los lineamientos para futuras investigaciones y se desarrolla una propuesta de intervención tendiente a mantener y fortalecer los niveles de satisfacción laboral existentes en la organización. En suma, se procura que los resultados emergentes de esta investigación sean útiles para comprender la estrecha relación existente entre el liderazgo adoptado y la satisfacción laboral de los trabajadores, al tiempo que se busca brindar herramientas para que los miembros directivos de este tipo de organizaciones utilicen esta valiosa información como un medio para alcanzar los objetivos de manera efectiva.
publishDate	2023
dc.date.none.fl_str_mv	2023-09 2024-04-08T17:21:43Z 2024-04-08T17:21:43Z
dc.type.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f info:ar-repo/semantics/tesisDeGrado
format	bachelorThesis
status_str	acceptedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv	Gisler, P. N. (2023) La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores: Estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia de Buenos Aires [Tesis de grado]. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Argentina.. https://www.ridaa.unicen.edu.ar/handle/123456789/3898
identifier_str_mv	Gisler, P. N. (2023) La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores: Estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia de Buenos Aires [Tesis de grado]. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Argentina..
url	https://www.ridaa.unicen.edu.ar/handle/123456789/3898
dc.language.none.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.none.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/ar/ info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/ar/
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.none.fl_str_mv	application/pdf application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv	Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales
publisher.none.fl_str_mv	Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales
dc.source.none.fl_str_mv	reponame:RIDAA (UNICEN) instname:Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
reponame_str	RIDAA (UNICEN)
collection	RIDAA (UNICEN)
instname_str	Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
repository.name.fl_str_mv	RIDAA (UNICEN) - Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
repository.mail.fl_str_mv	lleiboff@rec.unicen.edu.ar;gimeroni@rec.unicen.edu.ar;lvarela@rec.unicen.edu.ar ;
_version_	1846785152496173056
score	12.982451

La influencia del liderazgo paternalista en la satisfacción laboral de los trabajadores : estudio de una empresa familiar perteneciente a la localidad de Colonia Hinojo, provincia...

Publicaciones similares