Medición del clima organizacional en el ámbito de la secretaría de economía de la municipalidad de Tandil y sus consecuencias en la motivación del empleado

Autores
Suárez, Josefina
Año de publicación
2018
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Rábago, Carlos
Descripción
Sabemos que los RRHH son el elemento más importante de una organización para lograr la eficiencia y eficacia propuesta, pero si dichos agentes no cumplen con las pautas planteadas, por ejemplo: ausentándose de su puesto de trabajo, genera dificultades y contratiempos a la hora de lograr dichos objetivos en tiempo y forma. Este trabajo, pretende ser una herramienta de reflexión e inducción para la adopción de medidas adecuadas en cuanto a la motivación del Personal de la organización en estudio, teniendo en cuenta que, el clima Institucional, siempre estará ligado a la motivación y a la satisfacción del personal, y que, la generación de conductas adecuadas son promotoras de la calidad asistencial. De este modo se trata de observar y analizar cuanto influye el ausentismo en el rendimiento de las personas, cuáles son las causales de este, y sobre todo la influencia que ejerce el mismo dentro del clima organizacional. Párrafo extraído de la tesis de grado a modo de resumen.
Fil: Suárez, Josefina. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Rábago, Carlos. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Materia
Municipalidad de Tandil
Tandil
Desarrollo organizacional
Toma de decisiones
Recursos humanos
Argentina
Buenos Aires
Administración de empresas
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/ar/
Repositorio
RIDAA (UNICEN)
Institución
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
OAI Identificador
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