"El estudio e influencia del trabajo remoto en la motivación del empleado"

Autores
Perrotta, Rosario
Año de publicación
2023
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Simonetta, David
Descripción
Hace años que las empresas de IT se encontraban adoptando de manera progresiva políticas de trabajo remoto, ya fuera parcialmente (algunos días a la semana) o de manera absoluta por la naturaleza del negocio. El inicio de la pandemia de COVID-19 en 2020 obligó a la gran mayoría de las empresas de IT, como así también de otros rubros, a implementar esta modalidad con el objetivo de poder seguir con el flujo normal del negocio, ante las estrictas restricciones sanitarias. Si bien esta práctica trae consigo múltiples beneficios, trabajar con equipos en remoto también puede presentar retos tanto para los líderes como para los empleados. Uno de los principales desafíos ha sido la motivación. Por esto es necesario reflexionar sobre los aspectos que han cambiado en materia laboral en cuanto a los trabajadores con modalidad remota. En especial, en el ámbito de la tecnología, con los horarios flexibles, el teletrabajo permanente, el equilibrio entre la vida personal y la profesional, entre otras cuestiones a destacar. Párrafo extraído de la tesis de grado a modo de resumen.
Fil: Perrotta, Rosario. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Simonetta, David. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Materia
Trabajo remoto
Motivación laboral
Empleados
Empresas de IT
Negocios
Tecnología de la información
Teletrabajo
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/ar/
Repositorio
RIDAA (UNICEN)
Institución
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
OAI Identificador
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