“Trabajando la Diversidad” Alcances y Limitaciones de la Ley Diana Sacayán en un Municipio del Conurbano Bonaerense 2018-2022

• Autores: San Martin, Ricardo Omar
• Año de publicación: 2023
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Carrizo, María Fernanda; Partenio, Florencia; Bacchetta, Cecilia A.; Brunengo, Andrea
• Materia: Ley de cupo trans; Identidad de género; Discriminación; Interseccionalidad; Trabajo decente; Política pública; Trans quota law; Gender identity; Discrimination; Intersectionality; Decent work; Public politics
• Institución: Universidad Nacional Arturo Jauretche

La ley de cupo laboral Diana Sacayán de la Provincia de Buenos Aires, entre otras políticas públicas, intenta consagrar el derecho al trabajo decente en igualdad de oportunidades y condiciones para las personas travestis, transexuales y transgénero. Esta ley ha sido un gran avance y a la vez, encuentra su propio límite en la complejidad que vivencia este colectivo, atravesado por múltiples factores: la estigmatización causal de discriminación y sus consecuencias sociales, entre ellas la exclusión laboral. Así la discriminación estructural limita el potencial de esta ley para la consecución de la inclusión laboral de las personas trans. Ello nos interpela a conocer la diversidad de identidades y expresiones de género no binarias. A través de diversas teorías buscamos una visión interseccional y crítica sobre la cuestión para comprender su complejidad. El análisis se realizará cualitativamente por medio de entrevistas semi estructuradas a informantes claves y cuantitativamente a través de una encuesta realizada a trabajadores municipales que configuran el entorno laboral del colectivo trans, en un municipio del conurbano de la Provincia de Buenos Aires, para delinear los alcances y limitaciones de la implementación de la ley de cupo trans.
The Diana Sacayán labor quota law of the Province of Buenos Aires, among other public policies, attempts to enshrine the right to decent work in equal opportunities and conditions for transvestites, transsexuals and transgender people. This law has been a great step forward and, at the same time, it finds its own limit in the complexity experienced by this group, crossed by multiple factors: the causal stigmatization of discrimination and its social consequences, including labor exclusion. Thus, structural discrimination limits the potential of this law to achieve labor inclusion of trans people. This challenges us to learn about the diversity of non-binary gender identities and expressions. Through various theories we seek an intersectional and critical view of the issue to understand its complexity. The analysis will be carried out qualitatively through semi-structured interviews to key informants and quantitatively through a survey of municipal workers who make up the working environment of the trans collective, in a municipality of the conurbation of the Province of Buenos Aires, to delineate the scope and limitations in the implementation of the trans quota law.
Fil: San Martin, Ricardo Omar. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.
Fil: Carrizo, María Fernanda. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.