Diseño de un protocolo de implementación de trabajo remoto para el Área de Recursos Humanos en un Hospital de Alta Complejidad del Conurbano Bonaerense, Período 2022 - 2024

• Autores: Peter Bogarín, Ariel Gustavo
• Año de publicación: 2024
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Bacchetta, Cecilia Andrea; Balbuena, Nelida; Moltrassio, Sebastian
• Materia: Trabajo Remoto; Hospital Público; Administración de Personal; Protocolo; Remote Work; Public Hospital; Personnel Administration; Protocol
• Institución: Universidad Nacional Arturo Jauretche

El siguiente trabajo integrador final avanza sobre un Diagnóstico organizacional con propuesta de intervención para optar por el título de Licenciado en Relaciones del Trabajo. Nos proponemos diseñar un protocolo que regule y establezca condiciones para la aplicación del trabajo remoto en el Área de Recursos Humanos en un Hospital de Alta Complejidad emplazado en la zona sur del Gran Buenos Aires durante el período 2022 - 2024. Cabe destacar que el trabajo remoto se encuentra contemplado en la normativa vigente en la organización, pero no cuenta con un protocolo de aplicación, por lo que luego de realizado el diagnóstico organizacional, diseñaremos un protocolo de aplicación que contemple la legislación nacional (ley 27.555) y sea aplicable considerando las particularidades de la organización y los puestos de trabajo. En cuanto a la elaboración del marco teórico, se utilizarán conceptos que surgirán del relevamiento documental de la bibliografía, material trabajado previamente en las materias Administración de Personal, Gestión y Capacitación de los Recursos Humanos, Derecho del Trabajo y Legislación Laboral, Psicología Laboral y Estadística Aplicada, temáticas abordadas durante las cursadas de la Carrera de Relaciones del Trabajo UNAJ. Para el apartado metodológico se utilizarán tanto el método cuantitativo como cualitativo, para el análisis y procesamiento de los datos recolectados (Hernández Sampieri; Fernández Collado; Lucio, 2011).
The following final integrative work advances on an organizational Diagnosis with a proposal for intervention to opt for the title of Bachelor of Labor Relations. We propose to design a protocol that regulates and establishes conditions for the application of remote work in a High Complexity Hospital located in the southern area of Greater Buenos Aires during the period 2022 - 2024. It should be noted that remote work is contemplated in the regulations in force in the organization, but it does not have an application protocol, so after the organizational diagnosis, we will present an application protocol that contemplates national legislation (law 27,555). and is applicable considering the particularities of the organization and the jobs. Regarding the elaboration of the theoretical framework, concepts will be used that will arise from the documentary survey of the bibliography, material previously worked on in the areas of Personnel Administration, Management and Training of Human Resources, Labor Law and Labor Legislation, Labor Psychology and Statistics. Applied, topics addressed during the courses of the UNAJ Labor Relations Career. For the methodological section, both the quantitative and qualitative methods will be used for the analysis and processing of the collected data (Hernández Sampieri; Fernández Collado; Lucio, 2011).
Fil: Peter Bogarín, Ariel Gustavo. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.
Fil: Bacchetta, Cecilia Andrea. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.