Diseño de un Programa de Capacitación para espacios Libres de Violencia en una organización dedicada a la actividad farmacéutica ubicada en C.A.B.A. Convenio 190 y Recomendación 20...

• Autores: Brandan, Valeria, Brandan, Valeria
• Año de publicación: 2024
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Bacchetta, Cecilia; Balbuena, Nélida; Defeo, Martín
• Materia: Capacitación de Personal; Violencia Laboral; Convenio O.I.T. 190; Recomendación 206; Personnel Training; Workplace violence; Convention I.L.O. 190; Recommendation 206
• Institución: Universidad Nacional Arturo Jauretche

En el presente trabajo integrador final (T.I.F. a continuación a lo largo del documento) nos proponemos diseñar un Programa de capacitación con el fin de fomentar espacios Libres de Violencia dentro de una organización del ámbito privado, dedicada al área farmacéutica, ubicada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La propuesta de intervención consta de varias etapas; en primer lugar se presentará la organización, su historia, marco normativo y el marco conceptual que acompaña el T.I.F. En una segunda etapa, a partir de la elaboración de un diagnóstico organizacional, se analizará el actual Plan Anual de Capacitación de la organización mencionada, incluso una encuesta de clima organizacional, una entrevista al referente de capital humano y documentación suministrada por la organización, para luego diseñar un Programa basado en el Convenio Nro. 190 y la Recomendación Nro. 206 de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso por razones de género.
In this final integrative work (T.I.F. below) we propose to design a Training Program in order to promote Violence-Free spaces within a private sector organization, dedicated to the pharmaceutical area, located in the Autonomous City of Buenos Aires. The intervention proposal consists of several stages; Firstly, the organization, its history, regulatory framework and the conceptual framework that accompanies the T.I.F will be presented. In a second stage, based on the preparation of an organizational diagnosis, the current Annual Training Plan of the aforementioned organization will be analyzed, a climate survey (see Annex 2), an interview with the human capital reference and documentation provided by the organization, to then design a Program based on Convention No. 190 and Recommendation No. 206 of the International Labor Organization (I.L.O.) to prevent, remedy and eliminate gender-based violence and harassment.
Fil: Brandan, Valeria. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.
Fil: Bacchetta, Cecilia. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.