La capacitación en la Empresa. Estudio de caso en base al análisis de la Planta Ford, de General Pacheco

• Autores: Ricci, Mirian N.
• Año de publicación: 2005
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Testa, Julio
• Materia: Educación; Capacitación laboral; Formación profesional; Plantas automotrices; Industria automotriz; Gestión laboral; División del Trabajo
• Institución: Universidad Nacional de Luján

Fil: Ricci, Mirian N. Universidad Nacional de Luján; Argentina.
En el presente trabajo se analiza la relación entre la capacitación en la empresa y el proceso productivo. En otras palabras, como los operarios son capacitados para cubrir cada uno de los puestos que ocupan. Para abordar el tema, se realiza un análisis de las nuevas formas de organización, los cambios en la gestión laboral y las transformaciones en el proceso de trabajo. Se analizan, además, las distintas prácticas de capacitación que se dan al interior de la mencionada empresa, mas allá de que las personas que ingresan reúnen un perfil adecuado, se diseñan programas de formación interna para satisfacer necesidades especificas. Estas están relacionadas, en algunos aspectos con la globalización, y los cambios en el uso y en la forma de la fuerza así como también en la organización y división del trabajo. Se han realizado entrevistas con operarios de la planta automotriz Ford, de Gral. Pacheco, que dan cuenta de la capacitación que reciben en forma cotidiana y como esta acompaña a todo el proceso productivo.