La motivación del personal en asociaciones de medicina prepaga

Autores
Rodríguez Storni, Leonardo
Año de publicación
2012
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Della Maggiora, Alberto
Descripción
Fil: Uno de los desafíos más importantes que deben afrontar las organizaciones para poder sobrevivir es el manejo de los recursos humanos. La complejidad de dicho recurso generó a través de las décadas diversas teorías que trataban de encontrar el método ideal de motivación del personal, a fin de lograr un mayor nivel en la productividad. Al principio el dinero era el elemento utilizado a la hora de motivar, pero diversos estudios comprobaron que las personas se sentían motivadas en primer lugar por elementos no monetarios: Así surgieron las teorías de Calidad de Vida Laboral, las cuales además del dinero, implementan elementos como: - Eliminación de barreras jerárquicas - Ambiente psíquico y físico saludable de trabajo - Fomento de relaciones interpersonales positivas - Reconocimiento por parte de los superiores - Capacitación contínua El objetivo general de este trabajo es determinar el nivel de motivación del personal de las asociaciones de medicina prepaga situadas en la ciudad de Mar del Plata logrado a través de la implementación de las teorías anteriormente mencionadas.
Fil: Della Maggiora, Alberto. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Rodríguez Storni, Leonardo. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Materia
Motivación laboral
Recursos humanos
Calidad de vida laboral
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.es_AR
Repositorio
REDI Repositorio Digital (Universidad FASTA)
Institución
Universidad Fasta
OAI Identificador
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