Planeación de los Recursos Humanos : clima organizacional

Autores
Bedoya, Lucila Inés
Año de publicación
2005
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Galatro, Jorge
Descripción
Fil: En este trabajo se analiza, para una organización concreta, la influencia del clima laboral y de la motivación de los trabajadores en la probabilidad de rotación de los mismos, así como se intenta descubrir las principales causas que podrían generar. Para ello se ha utilizado una encuesta cualitativa, la cual fue ponderada convenientemente, de manera de poder obtener resultados que orienten en la toma de decisiones vinculadas a este problema Los resultados obtenidos han permitido confirmar y ponderar algunas cuestiones ya detectadas en un análisis previo de la organización De manera similar, el indicador de probabilidad de rotación vinculada a los sujetos encuestados aparece como un pronosticador razonable, lo cual queda validado en particular para los casos de alta probabilidad de rotación.
Fil: Bedoya, Lucila Inés. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Galatro, Jorge. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Materia
Plan de negocios
Clima laboral
Servicio de salud
Recursos Humanos
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
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Repositorio
REDI Repositorio Digital (Universidad FASTA)
Institución
Universidad Fasta
OAI Identificador
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