Despido discriminatorio

Autores
D' Aurelio, María Florencia
Año de publicación
2013
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Geréz, Oscar
Descripción
Fil: El objetivo principal de este trabajo es precisar, si ante un despido discriminatorio se puede o no obligar al empleador a reincorporar al trabajador despedido y en caso afirmativo, fijar por cuánto tiempo se deberá respetar su estabilidad. En caso contrario, mostrar la necesidad de establecer los parámetros indispensables para delimitar la indemnización que le corresponderá al trabajador. Como objetivos específicos en el presente trabajo se resaltan las discrepancias que surgen entre los fallos de despido discriminatorio y el sistema de estabilidad en el empleo que rige en la Argentina para el sector privado. También se hace hincapié en la regulación del despido por la ley 20.744, en la protección contra el despido arbitrario y se examinan los casos de discriminación previstos en dicha normativa. Por otro lado, se plantea la desigualdad que surge entre las sanciones que prevé la Ley 20.744 ante los despidos discriminatorios y las que se derivan de la aplicación de la ley 23.592. Además, se analizan las fuentes normativas que utilizan los jueces para fundar sus sentencias, mostrando la gran relevancia que tiene en la actualidad la normativa internacional a partir de la incorporación de los principios de igualdad y no discriminación al ámbito del Ius Cogens. Para poder realizar este trabajo se examinaron distintos casos jurisprudenciales, doctrina de reconocidos autores, el régimen legal aplicable actualmente tanto en el ámbito nacional como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo y otros tratados internacionales ratificados por la Argentina, entre otras cosas.
Fil: Geréz, Oscar. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina.
Fil: D' Aurelio, María Florencia. Universidad FASTA. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina.
Materia
Despido discriminatorio
Discriminación
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Repositorio
REDI Repositorio Digital (Universidad FASTA)
Institución
Universidad Fasta
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