¿Es necesario ratificar el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo?

Autores
Arese, César
Año de publicación
2018
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
parte de libro
Estado
versión publicada
Descripción
Fil: Arese, César. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho; Argentina.
El artículo trata sobre la ratificación del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo sobre terminación de la relación laboral por parte de Argentina. Es una cuestión discutible. En primer lugar, porque este instrumento de la OIT de 1982 ha cosechado el magro índice de 35 ratificaciones sobre los 187 países miembros; tan sólo un 19 por ciento de adhesión. En segundo lugar, las reformas laborales de España e Italia ("Jobs Act" de 2014) [2], Brasil (Ley 13.467 de 2017) y Puerto Rico ("Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral" de 2017) o los proyectos (tal vez sólo intentos) argentinos de 2017, apuntaron, de uno u otro modo, a reducir la protección contra el despido o a liberar licencias para despedir. En tercer término, sin perder prestigio ni respetabilidad, cuando la OIT se encamina a celebrar su centenario, está mostrando signos de ralentización de su labor normativa. Su último convenio -el 189- sobre trabajadores y trabajadores domésticos es de suma importancia, pero data de 2011. Por último, las tres décadas largas de vigencia del convenio en cuestión, han enfriado cualquier intento en tal sentido y reavivar el fortalecimiento de la estabilidad que significaría su ratificación no parece figurar en la agenda pública nacional y, salvo escasos países, internacional. Sin embargo, estos puntos no hacen sino volver sobre la necesidad de debatir sobre este polémico convenio de OIT.
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Fil: Arese, César. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho; Argentina.
Otras Derecho
Materia
Oit
Convenio 158
Despido
Causado
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Repositorio
Repositorio Digital Universitario (UNC)
Institución
Universidad Nacional de Córdoba
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