Desgaste ocupacional en trabajadores expuestos al padecimiento psíquico

• Autores: Stefanich, Nadia Rocío
• Año de publicación: 2025
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Illanes, Mariana; Pérez, Walter
• Materia: Burnout; Desgaste ocupacional
• Institución: Universidad Nacional de Córdoba

Práctica Supervisada (Licenciatura en Psicología) -- Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Psicología, 2025.
Fil: Stefanich, Nadia Rocío. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Psicología; Argentina.
El presente trabajo de investigación se enmarca dentro de las Prácticas Supervisadas de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba. Se trata de un estudio cualitativo descriptivo, que tiene por objetivo describir el desgaste ocupacional en trabajadores expuestos al padecimiento psíquico, en los profesionales del Servicio de Salud Mental del Hospital Regional de Villa Dolores, durante el año 2024. Para ello, se realizaron entrevistas semiestructuradas, a cuatro profesionales de la salud que trabajan en el nosocomio, entre ellos se encuentran tres psicólogos, un psiquiatra y una enfermera con funciones administrativas. Entre los objetivos propuestos se busca especificar el contexto en el que se produce el desgaste ocupacional en trabajadores expuestos al padecimiento psíquico, reconocer la existencia de estrategias de afrontamiento e identificar el agotamiento emocional y la despersonalización en trabajadores expuestos al padecimiento psíquico. Como conclusión se puede establecer que son diversas las causas del desgaste ocupacional como lo son la precarización laboral, la falta de formación, la demanda excesiva, trabajar sin licencias, entre otros. En relación a la implementación de estrategias de afrontamiento, se concluye que los profesionales han apelado tanto a estrategias de oseo, vinculares y recreativas. Y por último puede explicarse en las entrevistas que el agotamiento se manifiesta a través de la falta de atención, síntomas fisiológicos, aislamiento, cambios de humor, problemas vinculares, etc. En relación a la despersonalización, no se observa en los trabajadores.
Fil: Stefanich, Nadia Rocío. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Psicología; Argentina.