¿Cuál es la propiedad relevante que se debe identificar para que un despido sea clasificado como discriminatorio?

Autores
Díaz, Silvia; Tosto, Gabriel
Año de publicación
2015
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
Fil: Díaz, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho; Argentina.
Fil: Tosto, Gabriel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho; Argentina.
Los objetivos del presente trabajo están dirigidos a: a) pensar un mapa de problemas jurídicos en torno a los elementos que estructuran el concepto de "conducta discriminatoria"; b) invitar al diálogo jurídico para la construcción y el uso de una herramienta teórica y prácticamente útil a partir de algunos criterios explícito; c) proponer que interpretar conductas tiene un cierto parecido con la interpretación de textos: atribuir significado a una conducta es similar al modo con el que se atribuye significado a un texto; d) sugerir que la identificación de una "conducta discriminatoria" depende de la determinación de una propiedad relevante o propiedad definitoria que lesiona de algún modo el principio de igualdad de trato desde la que se construye el concepto de discriminación y e) aceptar que quizás no nos pondremos de acuerdo respecto de ciertas decisiones clasificatorias, pero al menos empezaremos a saber por qué estamos en desacuerdo.
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Fil: Díaz, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho; Argentina.
Fil: Tosto, Gabriel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho; Argentina.
Derecho
Materia
Derecho
Despido
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Repositorio
Repositorio Digital Universitario (UNC)
Institución
Universidad Nacional de Córdoba
OAI Identificador
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