Factores motivacionales que influyen en la rotación laboral y sus efectos en los costos en Euro Clean SRL

Autores
Herrera Permuto, Antonella; Nievas, Martín Julián; Ghissi, Digby
Año de publicación
2025
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión publicada
Colaborador/a o director/a de tesis
Beltrán, Natacha
Giovanardi, Mariana
Buraschi, Mónica
Descripción
Trabajo final (Licenciatura en Administración con orientación en Recursos Humanos y Finanzas) -- Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas, 2025.
Fil: Herrera Permuto, Antonella. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Nievas, Martín Julián. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Ghissi, Digby. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Propósito: Analizar los factores motivacionales que influyen en la rotación laboral y sus efectos en los costos de reclutamiento, selección, inducción y desvinculación en los colaboradores del área de servicios en Euro Clean S.R.L. Diseño-Metodología: Se llevó adelante una intervención profesional, a través de la realización de 1117 cuestionarios dirigidos a los colaboradores del área de Servicios. Se realizaron entrevistas a la responsable de Desarrollo Organizacional y, por último, se realizó revisión de la documentación relacionada a los costos laborales causados por la rotación laboral. Los resultados fueron analizados a través del Software estadístico IBM SPSS Conclusiones: Se pudo detectar la influencia de los Factores Motivacionales e Higiénicos sobre la satisfacción, como así también el impacto de la Rotación en los costos para la firma EuroClean S.R.L. Para poder minimizar la rotación, se sugieren incorporar estrategias de corto, mediano y largo plazo, tomando en cuenta a las dimensiones de la motivación que evidenciaron mayor impacto en el nivel de satisfacción de los colaboradores, como ser: la motivación del empleado, las posibilidades de progreso y el vínculo con los superiores. Limitaciones del trabajo: las conclusiones pueden estar sesgadas al estar el análisis dirigido a un área de la organización, lo cual puede no ser representativo del comportamiento general de la empresa. Además, el relevamiento dirigido a la muestra será a través de cuestionarios y entrevistas, por lo cual las conclusiones dependen del grado de involucramiento de los receptores e interpretación correcta a las preguntas realizadas. Originalidad y Valor: Brindarle a la empresa Euro Clean S.R.L. información específica que permita identificar cómo los Factores de Motivación e Higiénicos afectan a la satisfacción laboral de sus colaboradores, para permitirle a la empresa poder tomar decisiones estratégicas que permitan disminuir los costos provocados por la rotación e incrementar la satisfacción laboral de sus colaboradores.
Fil: Herrera Permuto, Antonella. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Nievas, Martín Julián. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Ghissi, Digby. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Materia
Satisfacción laboral
Factores motivacionales e higiénicos
Rotación laboral
Costo laboral
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Repositorio
Repositorio Digital Universitario (UNC)
Institución
Universidad Nacional de Córdoba
OAI Identificador
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Acceder
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