Estrategias de afrontamiento frente a la violencia y acoso laboral en enfermería que implementa el nivel jerárquico del Hospital Córdoba

Autores
Carnizzaro, Yohana Elizabeth; Millicay, Gloria Irene; Zalazar, Noelia Belén
Año de publicación
2023
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión publicada
Colaborador/a o director/a de tesis
Leguizamón, Valeria
Descripción
Fil: Carnizzaro, Yohana Elizabeth. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería; Argentina.
Fil: Millicay, Gloria Irene. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería; Argentina.
Fil: Zalazar, Noelia Belén. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería; Argentina.
Introducción: La violencia y el acoso laboral provoca daño directo a la integridad de las personas, afectando su salud física, mental, su vida laboral y social por lo tanto el objetivo general fue conocer las estrategias de afrontamiento frente a la violencia y acoso laboral en enfermería que implementa el nivel jerárquico del Hospital Córdoba, de la ciudad de Córdoba, en el período de Junio - Agosto del 2022. Materiales y Método: estudio cuantitativo, descriptivo, de corte transversal. Variable: estrategias de afrontamiento frente a la violencia y acoso laboral en enfermería que Implementa el nivel Jerárquico y sus dimensiones estrategias de prevención y de intervención. La recolección de datos cuestionario autoadministrado, con preguntas semiestructuradas a una población que de 19 Licenciados en Enfermería del nivel jerárquico con análisis de datos como la estadística descriptiva. Resultados: En la dimensión estrategias de prevención frente a la violencia y acoso laboral de 7 indicadores establecidos solo 1 fue aplicado, identificación de situaciones de violencia con un 89,47%, mientras el de menor implementación fue capacitación del tema a todo el personal con un 5,26%. La segunda dimensión se destacó de 5 estrategias una fue aplicada positivamente esta fue entrevista al personal involucrado con un 63,15%, mientras la de menor implementación la elaboración de un registro estadístico con un 5,26%. Discusión: Se obtuvo un indicador positivo de la dimensión estrategias de prevención, determinando que es negativa esto contrario a lo que la teoría específica, donde las estrategias permiten brindar herramientas y criterios para desnaturalizar y visibilizar la violencia en el trabajo y en las estrategias de intervención, se obtiene 1 indicador positivo que es negativa, lo que se contrapone con la teoría especificada donde las estrategias de Intervención se encuentran destinadas a la escucha, asistencia, contención, orientación y acompañamiento en cada instancia médico-psicológica y legal que correspondiere, garantizando confidencialidad. Conclusión: se observó al personal jerárquico de enfermería del Hospital Córdoba presentar falta de aplicación positiva de estrategias de afrontamiento frente a la violencia y acoso laboral dentro de la institución.
2025-11-24
Fil: Carnizzaro, Yohana Elizabeth. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería; Argentina.
Fil: Millicay, Gloria Irene. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería; Argentina.
Fil: Zalazar, Noelia Belén. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería; Argentina.
Materia
violencia laboral
acoso laboral
estrategias de afrontamiento
nivel jerárquico de enferería
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Repositorio
Repositorio Digital Universitario (UNC)
Institución
Universidad Nacional de Córdoba
OAI Identificador
oai:rdu.unc.edu.ar:11086/551990
Acceder
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Introducción: La violencia y el acoso laboral provoca daño directo a la integridad de las personas, afectando su salud física, mental, su vida laboral y social por lo tanto el objetivo general fue conocer las estrategias de afrontamiento frente a la violencia y acoso laboral en enfermería que implementa el nivel jerárquico del Hospital Córdoba, de la ciudad de Córdoba, en el período de Junio - Agosto del 2022. Materiales y Método: estudio cuantitativo, descriptivo, de corte transversal. Variable: estrategias de afrontamiento frente a la violencia y acoso laboral en enfermería que Implementa el nivel Jerárquico y sus dimensiones estrategias de prevención y de intervención. La recolección de datos cuestionario autoadministrado, con preguntas semiestructuradas a una población que de 19 Licenciados en Enfermería del nivel jerárquico con análisis de datos como la estadística descriptiva. Resultados: En la dimensión estrategias de prevención frente a la violencia y acoso laboral de 7 indicadores establecidos solo 1 fue aplicado, identificación de situaciones de violencia con un 89,47%, mientras el de menor implementación fue capacitación del tema a todo el personal con un 5,26%. La segunda dimensión se destacó de 5 estrategias una fue aplicada positivamente esta fue entrevista al personal involucrado con un 63,15%, mientras la de menor implementación la elaboración de un registro estadístico con un 5,26%. Discusión: Se obtuvo un indicador positivo de la dimensión estrategias de prevención, determinando que es negativa esto contrario a lo que la teoría específica, donde las estrategias permiten brindar herramientas y criterios para desnaturalizar y visibilizar la violencia en el trabajo y en las estrategias de intervención, se obtiene 1 indicador positivo que es negativa, lo que se contrapone con la teoría especificada donde las estrategias de Intervención se encuentran destinadas a la escucha, asistencia, contención, orientación y acompañamiento en cada instancia médico-psicológica y legal que correspondiere, garantizando confidencialidad. Conclusión: se observó al personal jerárquico de enfermería del Hospital Córdoba presentar falta de aplicación positiva de estrategias de afrontamiento frente a la violencia y acoso laboral dentro de la institución.
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