Informe Pyme 2024: talento, innovación, rendimiento y digitalización en Argentina

• Autores: Beltramino, Nicolás
• Año de publicación: 2025
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: reseña artículo
• Materia: Talent; Economic and social development; Human resources; Government policy; Personnel management; Digitization; Labour market; Small enterprises; Talento; Desarrollo económico y social; Recursos humanos; Política gubernamental; Gestión del personal; Digitalización; Mercado de trabajo; Pequeña empresa; Talent; Développement économique et social; Ressources humaines; Politique gouvernementale; Gestion du personnel; Numérisation; Marché du travail; Petite entreprise
• Institución: Universidad Nacional de Villa María

La complejidad y dinamismo del entorno empresarial hacen necesario un mayor conocimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas y de cuáles son las variables o factores que se convierten en los elementos claves de su éxito competitivo. Conocer la problemática de la empresa en sus múltiples aspectos permite, sin duda, facilitar su competitividad y puede ayudar a los órganos de decisión a establecer las políticas más adecuadas para favorecer la mejora continua de las empresas. La existencia de debilidades de carácter estructural que padecen las pymes sigue afectando a su supervivencia y mermando su competitividad. Así, en general, se vienen observando diferentes aspectos que dificultan y limitan el desarrollo de la pyme, como son, entre otros, la globalización de los mercados, la transformación digital, la exigencia de modelos de negocio sostenibles y el desarrollo de nuevos sistemas de información y comunicación. Sin embargo, hay aspectos que son también muy importantes por ser relativos a la gestión del talento y los recursos humanos que requieren una mayor atención. Además, junto a lo anterior, y tras superar la crisis originada por la COVID-19, en la actualidad se suman problemas relacionados con la elevada incertidumbre provocada por los conflictos geopolíticos, las guerras de Rusia-Ucrania en el contexto europeo y la de Israel en oriente próximo, la inflación, los problemas de ciberseguridad y las consecuencias del cambio climático. Dado este escenario de incertidumbre resulta crucial que las pymes fijen estrategias que puedan constituir una referencia de su capacidad de anticipación y respuesta a los retos del entorno. El Informe de la Pyme Argentina ofrece información de su estructura productiva y pretende ser de utilidad a las empresas y a los distintos agentes económicos y sociales. Su objetivo principal es suministrar información continuada de las estrategias y expectativas de las pymes para facilitar y apoyar la toma de decisiones. Conocer la problemática de la empresa en sus múltiples aspectos permite analizar los principales factores que utilizan las pymes para mejorar su competitividad. La parte fija del informe aborda el análisis de: a) el gobierno corporativo (propiedad, ciclo de vida, dirección y planes de continuidad); b) la evolución y expectativas de empleo, ventas e inversiones, incluyendo datos del Índice Pyme de Confianza; c) competitividad, distingüendo la percepción del entorno y la situación interna, con datos del Índice Pyme de Competitividad; y d) la actividad innovadora. La edición de 2024 se enfoca en analizar la gestión del talento en las pymes, un aspecto crucial debido a la escasez de recursos que enfrentan. Las pymes que cuenten con el equipo adecuado asegurarán su competitividad y desempeño a través de la innovación, la productividad y la adaptación al cambio. Además, una gestión del talento eficaz facilita la retención y satisfacción de los empleados, promoviendo una cultura organizacional positiva. La especialización y escasez de talento en ciertos sectores hace que encontrar personal calificado sea crítico, ya que impacta directamente en la calidad del servicio y productos. Asimismo, la gestión eficaz reduce los costes asociados a la contratación y capacitación, y asegura el cumplimiento de regulaciones y la seguridad en el trabajo. En concreto, la contratación de personal se puede ver dificultada por varios factores, como son la escasez de oferta de candidatos adecuados, los elevados costos para la empresa asociados con la búsqueda y capacitación, la falta de experiencia de los candidatos disponibles, y las exigencias en condiciones laborales que pueden no ser sostenibles para la organización. Además, la falta de motivación e interés de los candidatos y la insuficiente cualificación complican el proceso de contratación. Junto con lo anterior, también se analiza el rol de las Administraciones Públicas para ayudar a la formación del capital humano en las pymes. Estos desafíos resaltan la importancia de una gestión eficaz del capital humano para superar estas barreras y asegurar el éxito organizacional. En definitiva, contar con personas con los conocimientos y habilidades adecuadas es vital para el éxito de la pyme. Además, el informe pyme 2024 analiza la capacidad de innovación de las pymes y su actual posición competitiva analizando diferentes indicadores de rendimiento y crecimiento
1. Introducción -- 2. Metodología de la investigación; 2.1. Estructura de la muestra; 2.2. Selección de variables y diseño del cuestionario; 2.3. Análisis estadístico de los datos -- 3. Gobierno corporativo; 3.1. Carácter familiar; 3.2. Longevidad empresarial; 3.3. Características de la dirección; 3.4. Planteamiento de gobierno corporativo -- 4. Evolución y expectativas en empleo, ventas e inversiones; 4.1. Empleo; 4.2. Ventas; 4.3. Inversiones; 4.4. Internacionalización; 4.5. Índice Pyme de Confianza Empresarial -- 5. Competitividad; 5.1. Entorno competitivo; 5.2. Indicadores de rendimiento; 5.3. Índice Pyme de Competitividad -- 6. Actividad innovadora -- 7. Gestión del talento; 7.1. Dificultades en la captación y retención talento; 7.2. Acciones de mejora del capital humano -- 8. Digitalización
Fil: Sáenz, Mariana. Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires; Argentina.
Fil: Beltramino, Nicolás. Universidad Nacional Villa María; Argentina.