La colaboración de HR Analytics en la toma de decisiones
- Autores
- Nolazco Masson, María
- Año de publicación
- 2019
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- tesis de maestría
- Estado
- versión corregida
- Colaborador/a o director/a de tesis
- Pinedo, Santiago
- Descripción
- Fil: Nolazco Masson, María. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
El presente trabajo se centra en el estudio de la implementación de HR Analytics en las organizaciones. Principalmente, se investigó cómo HR Analytics puede contribuir a la toma de decisiones y qué recomendaciones pueden realizarse para la implementación de HR Analytics. Se arribó a la conclusión que HR Analytics definitivamente puede colaborar en la toma de decisiones, aunque la misma no reemplaza al ser humano. Es decir, HR Analytics es una herramienta que permite que RRHH tome decisiones basadas en datos. Por otro lado, se encontraron distintas barreras a la hora de implementar HR Analytics que vale la pena considerar para llevar a cabo en la organización una iniciativa de implementación de HR Analytics satisfactoria. - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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- Institución
- Universidad de San Andrés
- OAI Identificador
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La colaboración de HR Analytics en la toma de decisionesNolazco Masson, MaríaFil: Nolazco Masson, María. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.El presente trabajo se centra en el estudio de la implementación de HR Analytics en las organizaciones. Principalmente, se investigó cómo HR Analytics puede contribuir a la toma de decisiones y qué recomendaciones pueden realizarse para la implementación de HR Analytics. Se arribó a la conclusión que HR Analytics definitivamente puede colaborar en la toma de decisiones, aunque la misma no reemplaza al ser humano. Es decir, HR Analytics es una herramienta que permite que RRHH tome decisiones basadas en datos. Por otro lado, se encontraron distintas barreras a la hora de implementar HR Analytics que vale la pena considerar para llevar a cabo en la organización una iniciativa de implementación de HR Analytics satisfactoria.Universidad de San Andrés. Escuela de NegociosPinedo, Santiago2020-01-07T13:27:36Z2020-01-07T13:27:36Z2019-03Tesisinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/updatedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:ar-repo/semantics/tesisDeMaestriaapplication/pdfapplication/pdfNolazco Masson, M. (2019). La colaboración de HR Analytics en la toma de decisiones. [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/16766http://hdl.handle.net/10908/16766spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/reponame:Repositorio Digital San Andrés (UdeSa)instname:Universidad de San Andrés2025-11-13T10:12:33Zoai:repositorio.udesa.edu.ar:10908/16766instacron:Universidad de San AndrésInstitucionalhttp://repositorio.udesa.edu.ar/jspui/Universidad privadaNo correspondehttp://repositorio.udesa.edu.ar/oai/requestmsanroman@udesa.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:23632025-11-13 10:12:34.257Repositorio Digital San Andrés (UdeSa) - Universidad de San Andrésfalse |
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