Gestión de datos en el Sistema de Información de Recursos Humanos : limitaciones, alcances e implicancias en el desempeño del Departamento de Personal de la Municipalidad de Casild...

Autores
Lazcano, Ayme
Año de publicación
2022
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Cámera, Cecilia
Descripción
La incorporación de innovación tecnológica en las instituciones y su adecuado uso, permite en ellas un crecimiento óptimo que se destaca por el uso eficaz y eficiente de sus recursos, pudiendo así cumplir plenamente con sus objetivos. La ausencia de políticas que propicien dichas renovaciones genera consecuencias en el desempeño de las organizaciones. Específicamente esta investigación propone indagar acerca de la gestión de datos en el sistema de información del Departamento de Personal de la municipalidad de Casilda, su alcance, limitaciones e implicancias en el desempeño del mismo. Para dicho análisis es necesario identificar, describir y caracterizar el funcionamiento del sistema en relación a las tecnologías aplicadas en el área bajo estudio. Se abordó el tema desde dos dimensiones: a) la base de datos que brindará información respecto del inventario de personal, registro de áreas, registro de puestos y registro de remuneración. En tanto el sistema de información de recursos humanos contempla los aspectos particulares referidos a la jornada laboral, disciplina, licencias y estadística; b) el análisis de la evaluación de procesos para conocer las implicancias del sistema en el desempeño del departamento mediante el estudio del diseño del software y sus posibilidades para emitir informes y el cruce de datos para establecer procesos de control. Así mismo, para el análisis de la eficacia del sistema de información se indagó respecto de los factores que obstaculizan la implementación de nuevas tecnologías y el conocimiento de los agentes para utilizar dichas herramientas. Visualizar estos aspectos permitirá la posibilidad de identificar y proyectar necesidades de cambios que beneficien al área de recursos humanos, estimulando futuras políticas que fortalezcan a toda la institución.
Fil: Lazcano, Ayme. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Recursos Humanos; Argentina.
Materia
Cambio tecnológico
Innovación tecnológica
Sistema de información
Recursos humanos
Gestión del personal
Casilda (Santa Fé, Argentina)
Ciencias de la Administración y Economía
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Repositorio
Repositorio Digital Institucional (UNCo)
Institución
Universidad Nacional del Comahue
OAI Identificador
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Acceder
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description La incorporación de innovación tecnológica en las instituciones y su adecuado uso, permite en ellas un crecimiento óptimo que se destaca por el uso eficaz y eficiente de sus recursos, pudiendo así cumplir plenamente con sus objetivos. La ausencia de políticas que propicien dichas renovaciones genera consecuencias en el desempeño de las organizaciones. Específicamente esta investigación propone indagar acerca de la gestión de datos en el sistema de información del Departamento de Personal de la municipalidad de Casilda, su alcance, limitaciones e implicancias en el desempeño del mismo. Para dicho análisis es necesario identificar, describir y caracterizar el funcionamiento del sistema en relación a las tecnologías aplicadas en el área bajo estudio. Se abordó el tema desde dos dimensiones: a) la base de datos que brindará información respecto del inventario de personal, registro de áreas, registro de puestos y registro de remuneración. En tanto el sistema de información de recursos humanos contempla los aspectos particulares referidos a la jornada laboral, disciplina, licencias y estadística; b) el análisis de la evaluación de procesos para conocer las implicancias del sistema en el desempeño del departamento mediante el estudio del diseño del software y sus posibilidades para emitir informes y el cruce de datos para establecer procesos de control. Así mismo, para el análisis de la eficacia del sistema de información se indagó respecto de los factores que obstaculizan la implementación de nuevas tecnologías y el conocimiento de los agentes para utilizar dichas herramientas. Visualizar estos aspectos permitirá la posibilidad de identificar y proyectar necesidades de cambios que beneficien al área de recursos humanos, estimulando futuras políticas que fortalezcan a toda la institución.
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