Gestión de datos en el Sistema de Información de Recursos Humanos : limitaciones, alcances e implicancias en el desempeño del Departamento de Personal de la Municipalidad de Casild...

Autores
Lazcano, Ayme
Año de publicación
2022
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Cámera, Cecilia
Descripción
La incorporación de innovación tecnológica en las instituciones y su adecuado uso, permite en ellas un crecimiento óptimo que se destaca por el uso eficaz y eficiente de sus recursos, pudiendo así cumplir plenamente con sus objetivos. La ausencia de políticas que propicien dichas renovaciones genera consecuencias en el desempeño de las organizaciones. Específicamente esta investigación propone indagar acerca de la gestión de datos en el sistema de información del Departamento de Personal de la municipalidad de Casilda, su alcance, limitaciones e implicancias en el desempeño del mismo. Para dicho análisis es necesario identificar, describir y caracterizar el funcionamiento del sistema en relación a las tecnologías aplicadas en el área bajo estudio. Se abordó el tema desde dos dimensiones: a) la base de datos que brindará información respecto del inventario de personal, registro de áreas, registro de puestos y registro de remuneración. En tanto el sistema de información de recursos humanos contempla los aspectos particulares referidos a la jornada laboral, disciplina, licencias y estadística; b) el análisis de la evaluación de procesos para conocer las implicancias del sistema en el desempeño del departamento mediante el estudio del diseño del software y sus posibilidades para emitir informes y el cruce de datos para establecer procesos de control. Así mismo, para el análisis de la eficacia del sistema de información se indagó respecto de los factores que obstaculizan la implementación de nuevas tecnologías y el conocimiento de los agentes para utilizar dichas herramientas. Visualizar estos aspectos permitirá la posibilidad de identificar y proyectar necesidades de cambios que beneficien al área de recursos humanos, estimulando futuras políticas que fortalezcan a toda la institución.
Fil: Lazcano, Ayme. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Recursos Humanos; Argentina.
Materia
Cambio tecnológico
Innovación tecnológica
Sistema de información
Recursos humanos
Gestión del personal
Casilda (Santa Fé, Argentina)
Ciencias de la Administración y Economía
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Repositorio
Repositorio Digital Institucional (UNCo)
Institución
Universidad Nacional del Comahue
OAI Identificador
oai:rdi.uncoma.edu.ar:uncomaid/17340
Acceder
id RDIUNCO_15c4f421ff82233a226c1d211840c0ef
oai_identifier_str oai:rdi.uncoma.edu.ar:uncomaid/17340
network_acronym_str RDIUNCO
repository_id_str 7108
network_name_str Repositorio Digital Institucional (UNCo)
spelling Gestión de datos en el Sistema de Información de Recursos Humanos : limitaciones, alcances e implicancias en el desempeño del Departamento de Personal de la Municipalidad de Casilda, Provincia de Santa Fé. Período 2018-2020Lazcano, AymeCambio tecnológicoInnovación tecnológicaSistema de informaciónRecursos humanosGestión del personalCasilda (Santa Fé, Argentina)Ciencias de la Administración y EconomíaLa incorporación de innovación tecnológica en las instituciones y su adecuado uso, permite en ellas un crecimiento óptimo que se destaca por el uso eficaz y eficiente de sus recursos, pudiendo así cumplir plenamente con sus objetivos. La ausencia de políticas que propicien dichas renovaciones genera consecuencias en el desempeño de las organizaciones. Específicamente esta investigación propone indagar acerca de la gestión de datos en el sistema de información del Departamento de Personal de la municipalidad de Casilda, su alcance, limitaciones e implicancias en el desempeño del mismo. Para dicho análisis es necesario identificar, describir y caracterizar el funcionamiento del sistema en relación a las tecnologías aplicadas en el área bajo estudio. Se abordó el tema desde dos dimensiones: a) la base de datos que brindará información respecto del inventario de personal, registro de áreas, registro de puestos y registro de remuneración. En tanto el sistema de información de recursos humanos contempla los aspectos particulares referidos a la jornada laboral, disciplina, licencias y estadística; b) el análisis de la evaluación de procesos para conocer las implicancias del sistema en el desempeño del departamento mediante el estudio del diseño del software y sus posibilidades para emitir informes y el cruce de datos para establecer procesos de control. Así mismo, para el análisis de la eficacia del sistema de información se indagó respecto de los factores que obstaculizan la implementación de nuevas tecnologías y el conocimiento de los agentes para utilizar dichas herramientas. Visualizar estos aspectos permitirá la posibilidad de identificar y proyectar necesidades de cambios que beneficien al área de recursos humanos, estimulando futuras políticas que fortalezcan a toda la institución.Fil: Lazcano, Ayme. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Recursos Humanos; Argentina.Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona AtlánticaCámera, Cecilia2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradoapplication/pdfapplication/pdfhttp://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/17340spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/reponame:Repositorio Digital Institucional (UNCo)instname:Universidad Nacional del Comahue2025-10-23T11:16:53Zoai:rdi.uncoma.edu.ar:uncomaid/17340instacron:UNCoInstitucionalhttp://rdi.uncoma.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://rdi.uncoma.edu.ar/oaimirtha.mateo@biblioteca.uncoma.edu.ar; adriana.acuna@biblioteca.uncoma.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:71082025-10-23 11:16:53.953Repositorio Digital Institucional (UNCo) - Universidad Nacional del Comahuefalse
dc.title.none.fl_str_mv Gestión de datos en el Sistema de Información de Recursos Humanos : limitaciones, alcances e implicancias en el desempeño del Departamento de Personal de la Municipalidad de Casilda, Provincia de Santa Fé. Período 2018-2020
title Gestión de datos en el Sistema de Información de Recursos Humanos : limitaciones, alcances e implicancias en el desempeño del Departamento de Personal de la Municipalidad de Casilda, Provincia de Santa Fé. Período 2018-2020
spellingShingle Gestión de datos en el Sistema de Información de Recursos Humanos : limitaciones, alcances e implicancias en el desempeño del Departamento de Personal de la Municipalidad de Casilda, Provincia de Santa Fé. Período 2018-2020
Lazcano, Ayme
Cambio tecnológico
Innovación tecnológica
Sistema de información
Recursos humanos
Gestión del personal
Casilda (Santa Fé, Argentina)
Ciencias de la Administración y Economía
title_short Gestión de datos en el Sistema de Información de Recursos Humanos : limitaciones, alcances e implicancias en el desempeño del Departamento de Personal de la Municipalidad de Casilda, Provincia de Santa Fé. Período 2018-2020
title_full Gestión de datos en el Sistema de Información de Recursos Humanos : limitaciones, alcances e implicancias en el desempeño del Departamento de Personal de la Municipalidad de Casilda, Provincia de Santa Fé. Período 2018-2020
title_fullStr Gestión de datos en el Sistema de Información de Recursos Humanos : limitaciones, alcances e implicancias en el desempeño del Departamento de Personal de la Municipalidad de Casilda, Provincia de Santa Fé. Período 2018-2020
title_full_unstemmed Gestión de datos en el Sistema de Información de Recursos Humanos : limitaciones, alcances e implicancias en el desempeño del Departamento de Personal de la Municipalidad de Casilda, Provincia de Santa Fé. Período 2018-2020
title_sort Gestión de datos en el Sistema de Información de Recursos Humanos : limitaciones, alcances e implicancias en el desempeño del Departamento de Personal de la Municipalidad de Casilda, Provincia de Santa Fé. Período 2018-2020
dc.creator.none.fl_str_mv Lazcano, Ayme
author Lazcano, Ayme
author_facet Lazcano, Ayme
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Cámera, Cecilia
dc.subject.none.fl_str_mv Cambio tecnológico
Innovación tecnológica
Sistema de información
Recursos humanos
Gestión del personal
Casilda (Santa Fé, Argentina)
Ciencias de la Administración y Economía
topic Cambio tecnológico
Innovación tecnológica
Sistema de información
Recursos humanos
Gestión del personal
Casilda (Santa Fé, Argentina)
Ciencias de la Administración y Economía
dc.description.none.fl_txt_mv La incorporación de innovación tecnológica en las instituciones y su adecuado uso, permite en ellas un crecimiento óptimo que se destaca por el uso eficaz y eficiente de sus recursos, pudiendo así cumplir plenamente con sus objetivos. La ausencia de políticas que propicien dichas renovaciones genera consecuencias en el desempeño de las organizaciones. Específicamente esta investigación propone indagar acerca de la gestión de datos en el sistema de información del Departamento de Personal de la municipalidad de Casilda, su alcance, limitaciones e implicancias en el desempeño del mismo. Para dicho análisis es necesario identificar, describir y caracterizar el funcionamiento del sistema en relación a las tecnologías aplicadas en el área bajo estudio. Se abordó el tema desde dos dimensiones: a) la base de datos que brindará información respecto del inventario de personal, registro de áreas, registro de puestos y registro de remuneración. En tanto el sistema de información de recursos humanos contempla los aspectos particulares referidos a la jornada laboral, disciplina, licencias y estadística; b) el análisis de la evaluación de procesos para conocer las implicancias del sistema en el desempeño del departamento mediante el estudio del diseño del software y sus posibilidades para emitir informes y el cruce de datos para establecer procesos de control. Así mismo, para el análisis de la eficacia del sistema de información se indagó respecto de los factores que obstaculizan la implementación de nuevas tecnologías y el conocimiento de los agentes para utilizar dichas herramientas. Visualizar estos aspectos permitirá la posibilidad de identificar y proyectar necesidades de cambios que beneficien al área de recursos humanos, estimulando futuras políticas que fortalezcan a toda la institución.
Fil: Lazcano, Ayme. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Recursos Humanos; Argentina.
description La incorporación de innovación tecnológica en las instituciones y su adecuado uso, permite en ellas un crecimiento óptimo que se destaca por el uso eficaz y eficiente de sus recursos, pudiendo así cumplir plenamente con sus objetivos. La ausencia de políticas que propicien dichas renovaciones genera consecuencias en el desempeño de las organizaciones. Específicamente esta investigación propone indagar acerca de la gestión de datos en el sistema de información del Departamento de Personal de la municipalidad de Casilda, su alcance, limitaciones e implicancias en el desempeño del mismo. Para dicho análisis es necesario identificar, describir y caracterizar el funcionamiento del sistema en relación a las tecnologías aplicadas en el área bajo estudio. Se abordó el tema desde dos dimensiones: a) la base de datos que brindará información respecto del inventario de personal, registro de áreas, registro de puestos y registro de remuneración. En tanto el sistema de información de recursos humanos contempla los aspectos particulares referidos a la jornada laboral, disciplina, licencias y estadística; b) el análisis de la evaluación de procesos para conocer las implicancias del sistema en el desempeño del departamento mediante el estudio del diseño del software y sus posibilidades para emitir informes y el cruce de datos para establecer procesos de control. Así mismo, para el análisis de la eficacia del sistema de información se indagó respecto de los factores que obstaculizan la implementación de nuevas tecnologías y el conocimiento de los agentes para utilizar dichas herramientas. Visualizar estos aspectos permitirá la posibilidad de identificar y proyectar necesidades de cambios que beneficien al área de recursos humanos, estimulando futuras políticas que fortalezcan a toda la institución.
publishDate 2022
dc.date.none.fl_str_mv 2022
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
info:ar-repo/semantics/tesisDeGrado
format bachelorThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/17340
url http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/17340
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica
publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Digital Institucional (UNCo)
instname:Universidad Nacional del Comahue
reponame_str Repositorio Digital Institucional (UNCo)
collection Repositorio Digital Institucional (UNCo)
instname_str Universidad Nacional del Comahue
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Institucional (UNCo) - Universidad Nacional del Comahue
repository.mail.fl_str_mv mirtha.mateo@biblioteca.uncoma.edu.ar; adriana.acuna@biblioteca.uncoma.edu.ar
_version_ 1846787658848665600
score 12.982451

Publicaciones similares