Cultura organizacional: una mirada desde la gestión de reformas en los municipios

Autores
Ramírez, Norberto Luis
Año de publicación
2004
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
documento de conferencia
Estado
versión aceptada
Descripción
El conocimiento de las características de la cultura de una organización, como paso previo a la implementación de reformas de gestión, generalmente no es objeto de estudio específico previo por quienes propugnan iniciativas de cambio, aunque reconocen su importancia. Los aportes metodológicos existentes respecto del diagnóstico de cultura organizacional, constituyen una valiosa herramienta para facilitar la implementación de proyectos de cambios en los sistemas componentes, y potenciar el proceso de gestión de los mismos. En tal sentido la relación entre la cultura organizacional y el proceso de reformas se fortalece a través del conocimiento generado y del aprendizaje que la organización va experimentando para facilitar las transformaciones que se proponen. El camino que recorre el Grupo de Investigación "Tecnologías para la gestión organizacional de gobiernos locales" es tomar la propuesta de diagnóstico de cultura organizacional de Edgar Schein, modificada en su marco teórico por el Centro de Investigaciones en Administración Pública de la Universidad de Buenos Aires, aplicarla al caso de un Ente descentralizado municipal de la Provincia de Buenos Aires, y posteriormente analizar la contribución de la misma al objetivo de brindar apoyo al proceso de reformas.
Fil: Ramírez, Norberto Luis. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina.
Fuente
VI Seminario RedMuni, Córdoba [ARG], 9-10 septiembre 2004.
Materia
Cultura Organizacional
Reformas Administrativas
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/
Repositorio
Nülan (UNMDP-FCEyS)
Institución
Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
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