Propiedades psicométricas de la escala de rendimiento laboral individual de Koopmans

Autores
Gabini, Sebastián; Calzada, Carolina
Año de publicación
2015
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
documento de conferencia
Estado
versión publicada
Descripción
Las empresas son organizaciones cuyos principales activos son los recursos humanos y, por lo tanto, dependen de su rendimiento laboral (RL) para alcanzar las metas que garanticen subsistencia y competitividad. Sin embargo, a pesar de la popularidad e importancia del constructo, no existe consenso acerca de cómo medir el RL, lo cual ha derivado en la existencia de numerosos instrumentos para evaluarlo. El propósito del presente estudio fue adaptar y validar el cuestionario de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans y colaboradores, para su empleo con trabajadores argentinos. Dicho cuestionario, autoadministrable, está integrado por 18 ítems diseñados para medir tres dimensiones del RL (rendimiento en la tarea, rendimiento en el contexto y comportamientos contraproducentes). (Resumen parcial)
Companies are organizations where the principal actors are their human resources, and hence they rely on their job performance (JP) to reach the goals that ensure survival and competitiveness. However, in spite of the popularity and importance of this construct, there is no consensus about how to measure JP. This situation has led to the existence of numerous instruments to explore it. The purpose of the present study was toadapt and validate the Koopmans' Individual Work Performance Questionnaire for its use with Argentinian workers. This self-administered questionnaire is composed of 18 items designed to measure three JP dimensions (task performance, contextual performance, and counterproductive behaviors). (Partial abstract)
Fil: Gabini, Sebastián. Universidad Nacional de Rosario - CONICET.
Fil: Calzada, Carolina. Universidad Nacional de Rosario - CONICET.
Fuente
V Congreso Internacional de Investigación; La Plata, Argentina, 11-13 de noviembre de 2015
ISBN 978-950-34-1264-0
Materia
Psicología
Rendimiento laboral
Trabajadores adultos
Escala
Validación
Job performance
Validation
Adaptation
Instrument
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
Repositorio
Memoria Académica (UNLP-FAHCE)
Institución
Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación
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