Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales

Autores
Spontón, Carlos Luis; Trógolo, Mario Alberto; Castellano, Estanislao; Morera, Luis Pedro; Medrano, Leonardo
Año de publicación
2019
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
En los últimos 30 años la investigación empírica ha mostrado consistentemente la influencia positiva de los recursos laborales en el bienestar y desempeño de los trabajadores. Sin embargo, se ha señalado que estos resultados positivos se asocian más con la satisfacción percibida que con los recursos provistos por la organización. En esta línea y tomando como referencia el modelo HERO se diseñó un instrumento para medir la satisfacción con los recursos laborales. Los análisis factoriales exploratorio y confirmatorio utilizando muestras de 492 y 508 trabajadores, respectivamente, respaldaron las cuatro dimensiones teóricas propuestas: satisfacción con los recursos de tarea, satisfacción con los recursos de equipo, satisfacción con los recursos de líder y satisfacción con los recursos de la organización. Se obtuvieron índices satisfactorios de consistencia interna y de fiabilidad del constructo, y evidencias de validez test-criterio con medidas de engagement y burn out. Se discute el valor práctico del nuevo instrumento y algunas sugerencias tendientes a examinar en mayor profundidad sus propiedades psicométricas.
Fil: Spontón, Carlos Luis. Universidad Siglo 21; Argentina
Fil: Trógolo, Mario Alberto. Universidad Siglo 21; Argentina. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Psicología. Laboratorio de Evaluación Psicológica y Educativa; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
Fil: Castellano, Estanislao. Universidad Siglo 21; Argentina
Fil: Morera, Luis Pedro. Universidad Siglo 21; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
Fil: Medrano, Leonardo. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Psicología. Laboratorio de Evaluación Psicológica y Educativa; Argentina. Universidad Católica Madre y Maestra; República Dominicana
Materia
Laboral
Satisfacción
Validación
Escalas
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Repositorio
CONICET Digital (CONICET)
Institución
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
OAI Identificador
oai:ri.conicet.gov.ar:11336/106775

id CONICETDig_d061ffb616366716e01492ecb26e5790
oai_identifier_str oai:ri.conicet.gov.ar:11336/106775
network_acronym_str CONICETDig
repository_id_str 3498
network_name_str CONICET Digital (CONICET)
spelling Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laboralesSpontón, Carlos LuisTrógolo, Mario AlbertoCastellano, EstanislaoMorera, Luis PedroMedrano, LeonardoLaboralSatisfacciónValidaciónEscalashttps://purl.org/becyt/ford/5.1https://purl.org/becyt/ford/5En los últimos 30 años la investigación empírica ha mostrado consistentemente la influencia positiva de los recursos laborales en el bienestar y desempeño de los trabajadores. Sin embargo, se ha señalado que estos resultados positivos se asocian más con la satisfacción percibida que con los recursos provistos por la organización. En esta línea y tomando como referencia el modelo HERO se diseñó un instrumento para medir la satisfacción con los recursos laborales. Los análisis factoriales exploratorio y confirmatorio utilizando muestras de 492 y 508 trabajadores, respectivamente, respaldaron las cuatro dimensiones teóricas propuestas: satisfacción con los recursos de tarea, satisfacción con los recursos de equipo, satisfacción con los recursos de líder y satisfacción con los recursos de la organización. Se obtuvieron índices satisfactorios de consistencia interna y de fiabilidad del constructo, y evidencias de validez test-criterio con medidas de engagement y burn out. Se discute el valor práctico del nuevo instrumento y algunas sugerencias tendientes a examinar en mayor profundidad sus propiedades psicométricas.Fil: Spontón, Carlos Luis. Universidad Siglo 21; ArgentinaFil: Trógolo, Mario Alberto. Universidad Siglo 21; Argentina. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Psicología. Laboratorio de Evaluación Psicológica y Educativa; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; ArgentinaFil: Castellano, Estanislao. Universidad Siglo 21; ArgentinaFil: Morera, Luis Pedro. Universidad Siglo 21; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; ArgentinaFil: Medrano, Leonardo. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Psicología. Laboratorio de Evaluación Psicológica y Educativa; Argentina. Universidad Católica Madre y Maestra; República DominicanaFundación Universitaria Konrad Lorenz2019-07info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/11336/106775Spontón, Carlos Luis; Trógolo, Mario Alberto; Castellano, Estanislao; Morera, Luis Pedro; Medrano, Leonardo; Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales; Fundación Universitaria Konrad Lorenz; Suma Psicológica; 26; 1; 7-2019; 64-740120-0534CONICET DigitalCONICETspainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/10.14349/sumapsi.2019.v26.n1.8info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://editorial.konradlorenz.edu.co/2019/04/desarrollo-y-validacion-de-una-escala-para-medir-satisfaccion-con-los-recursos-laborales.htmlinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/reponame:CONICET Digital (CONICET)instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas2025-09-29T10:18:44Zoai:ri.conicet.gov.ar:11336/106775instacron:CONICETInstitucionalhttp://ri.conicet.gov.ar/Organismo científico-tecnológicoNo correspondehttp://ri.conicet.gov.ar/oai/requestdasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:34982025-09-29 10:18:45.247CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicasfalse
dc.title.none.fl_str_mv Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales
title Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales
spellingShingle Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales
Spontón, Carlos Luis
Laboral
Satisfacción
Validación
Escalas
title_short Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales
title_full Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales
title_fullStr Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales
title_full_unstemmed Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales
title_sort Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales
dc.creator.none.fl_str_mv Spontón, Carlos Luis
Trógolo, Mario Alberto
Castellano, Estanislao
Morera, Luis Pedro
Medrano, Leonardo
author Spontón, Carlos Luis
author_facet Spontón, Carlos Luis
Trógolo, Mario Alberto
Castellano, Estanislao
Morera, Luis Pedro
Medrano, Leonardo
author_role author
author2 Trógolo, Mario Alberto
Castellano, Estanislao
Morera, Luis Pedro
Medrano, Leonardo
author2_role author
author
author
author
dc.subject.none.fl_str_mv Laboral
Satisfacción
Validación
Escalas
topic Laboral
Satisfacción
Validación
Escalas
purl_subject.fl_str_mv https://purl.org/becyt/ford/5.1
https://purl.org/becyt/ford/5
dc.description.none.fl_txt_mv En los últimos 30 años la investigación empírica ha mostrado consistentemente la influencia positiva de los recursos laborales en el bienestar y desempeño de los trabajadores. Sin embargo, se ha señalado que estos resultados positivos se asocian más con la satisfacción percibida que con los recursos provistos por la organización. En esta línea y tomando como referencia el modelo HERO se diseñó un instrumento para medir la satisfacción con los recursos laborales. Los análisis factoriales exploratorio y confirmatorio utilizando muestras de 492 y 508 trabajadores, respectivamente, respaldaron las cuatro dimensiones teóricas propuestas: satisfacción con los recursos de tarea, satisfacción con los recursos de equipo, satisfacción con los recursos de líder y satisfacción con los recursos de la organización. Se obtuvieron índices satisfactorios de consistencia interna y de fiabilidad del constructo, y evidencias de validez test-criterio con medidas de engagement y burn out. Se discute el valor práctico del nuevo instrumento y algunas sugerencias tendientes a examinar en mayor profundidad sus propiedades psicométricas.
Fil: Spontón, Carlos Luis. Universidad Siglo 21; Argentina
Fil: Trógolo, Mario Alberto. Universidad Siglo 21; Argentina. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Psicología. Laboratorio de Evaluación Psicológica y Educativa; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
Fil: Castellano, Estanislao. Universidad Siglo 21; Argentina
Fil: Morera, Luis Pedro. Universidad Siglo 21; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
Fil: Medrano, Leonardo. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Psicología. Laboratorio de Evaluación Psicológica y Educativa; Argentina. Universidad Católica Madre y Maestra; República Dominicana
description En los últimos 30 años la investigación empírica ha mostrado consistentemente la influencia positiva de los recursos laborales en el bienestar y desempeño de los trabajadores. Sin embargo, se ha señalado que estos resultados positivos se asocian más con la satisfacción percibida que con los recursos provistos por la organización. En esta línea y tomando como referencia el modelo HERO se diseñó un instrumento para medir la satisfacción con los recursos laborales. Los análisis factoriales exploratorio y confirmatorio utilizando muestras de 492 y 508 trabajadores, respectivamente, respaldaron las cuatro dimensiones teóricas propuestas: satisfacción con los recursos de tarea, satisfacción con los recursos de equipo, satisfacción con los recursos de líder y satisfacción con los recursos de la organización. Se obtuvieron índices satisfactorios de consistencia interna y de fiabilidad del constructo, y evidencias de validez test-criterio con medidas de engagement y burn out. Se discute el valor práctico del nuevo instrumento y algunas sugerencias tendientes a examinar en mayor profundidad sus propiedades psicométricas.
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-07
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
info:ar-repo/semantics/articulo
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11336/106775
Spontón, Carlos Luis; Trógolo, Mario Alberto; Castellano, Estanislao; Morera, Luis Pedro; Medrano, Leonardo; Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales; Fundación Universitaria Konrad Lorenz; Suma Psicológica; 26; 1; 7-2019; 64-74
0120-0534
CONICET Digital
CONICET
url http://hdl.handle.net/11336/106775
identifier_str_mv Spontón, Carlos Luis; Trógolo, Mario Alberto; Castellano, Estanislao; Morera, Luis Pedro; Medrano, Leonardo; Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales; Fundación Universitaria Konrad Lorenz; Suma Psicológica; 26; 1; 7-2019; 64-74
0120-0534
CONICET Digital
CONICET
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/10.14349/sumapsi.2019.v26.n1.8
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://editorial.konradlorenz.edu.co/2019/04/desarrollo-y-validacion-de-una-escala-para-medir-satisfaccion-con-los-recursos-laborales.html
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Fundación Universitaria Konrad Lorenz
publisher.none.fl_str_mv Fundación Universitaria Konrad Lorenz
dc.source.none.fl_str_mv reponame:CONICET Digital (CONICET)
instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
reponame_str CONICET Digital (CONICET)
collection CONICET Digital (CONICET)
instname_str Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
repository.name.fl_str_mv CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
repository.mail.fl_str_mv dasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.ar
_version_ 1844614152356626432
score 13.070432