Prevalencia de ausentismo laboral de causa médica en trabajadores metalúrgicos mayores de 60 años durante el año 2022 en la ciudad de Villa Constitución- Santa Fe

• Autores: Rodríguez, Gabriel Alejandro
• Año de publicación: 2025
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: otro
• Materia: Prevalencia; Ausentismo laboral; Metalúrgicos; Prevalence; Medical absenteeism; Metallurgical
• Institución: Universidad Nacional del Litoral

Fil: Rodríguez, Gabriel Alejandro. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Médicas; Argentina.
El envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida han llevado a un incremento de trabajadores mayores de 60 años en el ámbito laboral, lo que presenta tanto ventajas, como la experiencia, como desafíos, especialmente el ausentismo laboral. La pandemia de COVID-19 y la post pandemia han dejado secuelas que han afectado la salud física y mental de este grupo, aumentando el ausentismo por problemas de salud crónicos, fatiga, necesidades de cuidado personal, discriminación y falta de adaptación en el entorno laboral. El ausentismo tiene repercusiones económicas para los trabajadores y afecta la productividad de las empresas, además de aumentar la carga de trabajo para otros empleados. En 2022, las principales causas de ausentismo en trabajadores metalúrgicos mayores de 60 años fueron enfermedades respiratorias, seguidas de problemas musculoesqueléticos en trabajadores menores de 60años. Se realizó un estudio de tipo observacional, cuantitativo, retrospectivo y de corte transversal el cual busca identificar y analizar las causas de ausentismo en este grupo etario, considerando el impacto y secuelas que dejó la pandemia y las condiciones laborales que no lograban adaptarse a la velocidad que las circunstancias requerían. El año 2022 fue un año bisagra para la sociedad trabajadora quien comenzaba a volver en su totalidad a actividades presenciales aun con el fantasma de la pandemia y casos positivos que eran confirmados mediante pruebas más accesibles para las empresas. Se concluye que es fundamental priorizar la salud y el bienestar de los empleados mayores para desarrollar estrategias efectivas que gestionen el ausentismo en el futuro.
The aging population and increased life expectancy have led to an increase in workers over the age of 60 in the workplace, which presents both advantages, such as experience, and challenges, especially absenteeism. The COVID-19 pandemic and its aftermath have left scars that have affected the physical and mental health of this group, increasing absenteeism due to chronic health problems, fatigue, personal care needs, discrimination, and lack of adaptation to the work environment. Absenteeism has economic repercussions for workers and affects the productivity of companies, in addition to increasing the workload for other employees. In 2022, the main causes of absenteeism among metalworkers over the age of 60 were respiratory diseases, followed by musculoskeletal problems in workers under the age of 60. An observational, quantitative, retrospective, cross-sectional study was conducted to identify and analyze the causes of absenteeism in this age group, considering the impact and aftermath of the pandemic and working conditions that failed to adapt to the speed required by the circumstances.The year 2022 was a pivotal year for the working population, which began to return to in-person activities in full force, even with the specter of the pandemic and positive cases that were confirmed through tests that were more accessible to companies. It is concluded that it is essential to prioritize the health and well-being of employees in order to develop effective strategies to manage absenteeism in the future.