Análisis del ausentismo laboral en personal de mantenimiento de una empresa privada de la ciudad de Santa Fe, desde marzo 2022 a marzo 2023

• Autores: Sanchez, Agostina Lailen
• Año de publicación: 2025
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: otro
• Materia: Ausentismo laboral; Control asistencial; Osteomioarticular; Occupational absenteeism; Medical attendance control; Osteomyoarticular
• Institución: Universidad Nacional del Litoral

Fil: Sanchez, Agostina Lailen. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Médicas; Argentina.
El presente Trabajo Final Integrador analiza las causas de ausentismo laboral en el personal de mantenimiento de una empresa privada de la ciudad de Santa Fe durante el periodo marzo 2022 - marzo 2023. El objetivo principal fue determinar la etiología de las ausencias y su impacto operativo mediante una metodología descriptiva, retrospectiva y de corte transversal sobre una población de 286 colaboradores. Los resultados evidenciaron un total de 304 casos y 2.848 días caídos. Si bien la mayor frecuencia de eventos correspondió a afecciones respiratorias, la hipótesis se validó parcialmente al demostrar que la mayor carga de severidad recae en las patologías osteomioarticulares, responsables del 69,98% de los días de licencia registrados. Respecto a la siniestralidad, se relevaron 34 accidentes; 27 fueron informados a la ART, mientras que en 7 casos se optó por una gestión interna directa para priorizar las medidas de asistencia y contención de salud. Asimismo, se identificó un patrón temporal con picos de ausencia los días jueves y lunes. Se concluye que el ausentismo en este sector está determinado por la severidad de las lesiones osteomusculares más que por la frecuencia de cuadros agudos, lo que resalta la importancia de transitar desde un modelo de control asistencial hacia uno de vigilancia epidemiológica proactiva y prevención ergonómica.
This Final Integrative Project analyzes the causes of occupational absenteeism among maintenance personnel at a private company in the city of Santa Fe from March 2022 to March 2023. The main objective was to determine the etiology of absences and their operational impact using a descriptive, retrospective, and cross-sectional methodology on a population of 286 employees. The results revealed a total of 304 cases and 2,848 lost workdays. While the highest frequency of events corresponded to respiratory conditions, the hypothesis was partially validated by demonstrating that the greatest burden of severity lies in osteomyoarticular pathologies, which account for 69.98% of the recorded leave days. Regarding occupational accidents, 34 incidents were identified; 27 were reported to the Workers' Compensation Insurer (ART), while in 7 cases, direct internal management was chosen to prioritize health assistance and support measures. Additionally, a temporal pattern was identified, with absenteeism peaks occurring on Thursdays and Mondays. The study concludes that absenteeism in this sector is driven by the severity of musculoskeletal injuries rather than the frequency of acute conditions. This highlights the importance of transitioning from a medical control model toward one of proactive epidemiological surveillance and ergonomic prevention.