Prácticas de capacitación en cuadros gerenciales de empresas de la ciudad de Santa Fe

• Autores: Lorenzutti, María Carolina
• Año de publicación: 2008
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de maestría
• Colaborador/a o director/a de tesis: Zandomeni, Norma; Rabazzi, Guillermo Manuel; Martínez de Pérez, Norma; Armelini, José
• Materia: Training; Managerial cadres; Businesses in the city of Santa Fe; Cuadros gerenciales; Capacitación; Formación
• Institución: Universidad Nacional del Litoral

Fil: Lorenzutti, María Carolina. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
El mercado de hoy, regido por los nuevos paradigmas organizacionales en los que el capital humano se considera fuente de ventaja competitiva, exige la presencia de nuevas competencias en los niveles gerenciales para que sean capaces de gestionar su rol con calidad, responsabilidad, eficiencia y eficacia. En este contexto, la capacitación de los Recursos Humanos ha cobrado relevancia y las políticas de gestión estratégicas se han convertido en tema de interés inmediato tanto para las organizaciones empresariales como para las universidades, en tanto prestadoras de servicios de capacitación. Por ello se hace necesario contar con vínculos que permitan utilizar capacidades y recursos disponibles para fortalecer las interacciones formadoras y la transferencia de tecnologías entre Universidad y Sector Productivo. En este trabajo, se trata de indagar en los procesos de capacitación de cuadros gerenciales de empresas de la ciudad de Santa Fe y en las vinculaciones USP, intentando generar un conocimiento básico, teórico – empírico que explique sus procesos formativos y sus estrategias de vinculación como una contribución a ampliar la mirada que se tiene sobre le tema y de este modo, dar pie a futuras investigaciones específicas en algunos de los tópicos que aquí se analizan.
Today's market, governed by new organizational paradigms in which human capital is considered a source of competitive advantage, requires the presence of new skills at managerial levels so that they are capable of managing their role with quality, responsibility, efficiency and efficacy. In this context, the training of Human Resources has gained relevance and strategic management policies have become a topic of immediate interest for both business organizations and universities, as providers of training services. For this reason, it is necessary to have links that allow the use of available capacities and resources to strengthen training interactions and technology transfer between the University and the Productive Sector. In this work, it is about investigating the training processes of management cadres of companies in the city of Santa Fe and the USP links, trying to generate basic, theoretical - empirical knowledge that explains their training processes and their strategies of linkage as a contribution to broaden the view on the subject and thus give rise to future specific research on some of the topics discussed here.