Inclusión al mercado laboral de las personas en libertad anticipada de la provincia de Mendoza año 2018

• Autores: Rio Pelliza, María Milagros
• Año de publicación: 2018
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Ballabio, Marcela; Gutiérrez, Walter
• Materia: Inserción laboral; Antecedentes penales; Planificación del desarrollo; Mercado laboral
• Institución: Universidad Maza

Fil: Rio Pelliza, María Milagros. Universidad Juan Agustín Maza. Facultad de Ciencias Empresariales y Jurídicas; Argentina.
En un contexto de inestabilidad económica y elevadas tasas de desocupación como el que vivimos en este momento; no es de extrañarse que un mercado laboral altamente competitivo como históricamente fue el de Argentina, hoy sea más exigente que nunca. Los requisitos para poder conseguir trabajo son cada día más rigurosos. En este contexto nos preguntamos ¿Qué pasa con aquellas personas que posee antecedentes penales? ¿Y cuál es la actitud que el Estado toma para ocuparse de esta problemática? El objetivo del presente trabajo, es analizar posibilidades de integrarse y al Mercado Laboral para quienes se encuentran en “Libertad anticipada” es decir, cumpliendo la etapa final de su condena, en función de las políticas que ofrece el Estado. Las principales conclusiones de la investigación son: Existen políticas de educación y sistemas de capacitación impulsadas por el Estado, pero que no solo son insuficientes, sino que están diseñadas con el enfoque incorrecto. Son insuficientes porque su alcance es muy limitado. No todas las personas que forman parte de la población penitenciaria pueden acceder a la capacitación laboral y la educación, aunque así lo quieran. En segundo lugar, este sistema de entrenamiento está mal planteado desde su origen. Este método se ocupa únicamente del dictado de contenido y prácticas técnicas. Sin tomar en cuenta el desarrollo integral de la persona y su inserción en el mercado laboral. Finalmente, debe resignificarse el concepto de “actividad laboral” entendiéndola como un derecho y no como un castigo o una medida correctiva. Evitando así, la alimentación de estigmatizaciones y prejuicios para con estas personas.