Las motivaciones y los valores en las nuevas Generaciones. Su inserción y reinserción en el mercado laboral

Autores
Tello, Adriana Elizabeth
Año de publicación
2017
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
informe técnico
Estado
versión publicada
Descripción
Fil: Tello, Adriana Elizabeth. Instituto Universitario de Ciencias de la Salud. Fundación Barceló; Argentina.
Fil: Por primera vez en la historia del mercado laboral, las organizaciones reciben profesionales cuyas edades cubren un rango de más de cuarenta años. Ello sin duda es meritorio de estudio a fin de poder destacar las similitudes y diferencias entre las generaciones remarcando las características básicas de cada una de ellas, considerando la época cultural y social de surgimiento y desarrollo. El choque de generaciones que hoy se presenta en el escenario organizacional plantea resistencia y a la vez flexibilidad ante los cambios, negación y uso excesivo de la tecnología, estilos de liderazgo y formas de comunicación totalmente diferentes. Todo producto de personas que se han crecido, desarrollado, formado y con expectativas diversas. Es por todo esto que se contempló estudiar a 150 personas que se encontraran en las generaciones que hoy se conforman a las organizaciones. Se aplicó el cuestionario digital Vale Drivers, que tiene tres ejes de evaluación: Anclas de Carrera de Edgard Schein; Estilos de Pensamiento en base a los Tipos Psicológicos de Carl Jung y Valores Conductores según Spranger. Se logró concluir que más allá de las diferencias que existan entre una generación y otra, las similitudes son altamente destacables, lo que permite la convivencia posible.
Materia
MERCADO LABORAL
INSERCION LABORAL
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Repositorio
Repositorio Institucional (Fundacion Barceló)
Institución
Fundación H. A. Barceló
OAI Identificador
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Acceder
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