Qualidade de vida no trabalho (QVT) nos profissionais de enfermagem

Autores
Brito Soares, Luiza Mariana; dos Santos Borges, Adriana; Oliveira dos Santos, Daiany
Año de publicación
2020
Idioma
portugués
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
O presente estudo aborda a Teoria de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a relaciona com a função dos enfermeiros, enfatizando os fatores que motivam os diversos distúrbios que podem desestabilizar a qualidade de vida do trabalhador. Tais fatores podem ser de caráter pessoal, interpessoal e físico e estarem ligados ao deficit na assistência prestada. Este artigo tem o objetivo de incentivar a busca de melhores condições no ambiente laboral, buscando medidas preventivas, como programas de capacitação, educação continuada e reformas, priorizando a motivação e o bem-estar físico, social e mental. O método utilizado foi abordagem qualitativa de caráter descritivo. Com isso, foram selecionados 23 artigos dos quais foram retirados dados e informações para a composição dos resultados. Percebeu-se que a QVT dos profissionais está comprometida por diversos fatores de riscos, como a dupla jornada de trabalho e a busca por vários empregos simultâneos para melhor remuneração. As consequências geradas pela ausência de QVT podem ser patologias crônicas, insatisfação no trabalho, mau atendimento e ineficiência na assistência e comunicação. Com isso, conclui-se que o melhor método de profilaxia é investimento em capacitação profissional, reconhecimento no trabalho, tratamento para autoestima e descanso físico ou mental.
This study is about the theory of Quality of Work Life and relates it to nurses’ function, emphasizing the factors that motivate the various disorders that may destabilize the worker's quality of life. These factors may be personal, interpersonal, physical, and also about the deficit in care provided. This article has the intention to encourage the search for better conditions in the workplace and look for preventive measures; like training programs, continuing education and reforms; prioritizing motivation and physical, social and mental well-being. The method used was a descriptive qualitative approach; it was selected 23 articles from which data and information were extracted for the composition of the results. It was noticed that the Quality of Work Life of the professionals is compromised by several factors of risks, as the double working day and the search for several simultaneous jobs for better remuneration. The consequences of the absence of QWL can be chronic pathologies, job dissatisfaction, poor care, inefficiency in care and communication. This concludes that the best method of prophylaxis is the investment in professional qualification, recognition at work, and treatment for self-esteem and physical or mental rest.
Facultad de Psicología
Materia
Psicología
Qualidade de vida
Quality of life
Enfermagem
Nursing
Bem-estar
Well-being
Trabalho
Work
Saúde do trabalhador
Worker`s health
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
SEDICI (UNLP)
Institución
Universidad Nacional de La Plata
OAI Identificador
oai:sedici.unlp.edu.ar:10915/117332

id SEDICI_e2db0005017f6eb6682809cedd6fe006
oai_identifier_str oai:sedici.unlp.edu.ar:10915/117332
network_acronym_str SEDICI
repository_id_str 1329
network_name_str SEDICI (UNLP)
spelling Qualidade de vida no trabalho (QVT) nos profissionais de enfermagemThe life quality at work of professionals in the area of nursingBrito Soares, Luiza Marianados Santos Borges, AdrianaOliveira dos Santos, DaianyPsicologíaQualidade de vidaQuality of lifeEnfermagemNursingBem-estarWell-beingTrabalhoWorkSaúde do trabalhadorWorker`s healthO presente estudo aborda a Teoria de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a relaciona com a função dos enfermeiros, enfatizando os fatores que motivam os diversos distúrbios que podem desestabilizar a qualidade de vida do trabalhador. Tais fatores podem ser de caráter pessoal, interpessoal e físico e estarem ligados ao <i>deficit</i> na assistência prestada. Este artigo tem o objetivo de incentivar a busca de melhores condições no ambiente laboral, buscando medidas preventivas, como programas de capacitação, educação continuada e reformas, priorizando a motivação e o bem-estar físico, social e mental. O método utilizado foi abordagem qualitativa de caráter descritivo. Com isso, foram selecionados 23 artigos dos quais foram retirados dados e informações para a composição dos resultados. Percebeu-se que a QVT dos profissionais está comprometida por diversos fatores de riscos, como a dupla jornada de trabalho e a busca por vários empregos simultâneos para melhor remuneração. As consequências geradas pela ausência de QVT podem ser patologias crônicas, insatisfação no trabalho, mau atendimento e ineficiência na assistência e comunicação. Com isso, conclui-se que o melhor método de profilaxia é investimento em capacitação profissional, reconhecimento no trabalho, tratamento para autoestima e descanso físico ou mental.This study is about the theory of Quality of Work Life and relates it to nurses’ function, emphasizing the factors that motivate the various disorders that may destabilize the worker's quality of life. These factors may be personal, interpersonal, physical, and also about the deficit in care provided. This article has the intention to encourage the search for better conditions in the workplace and look for preventive measures; like training programs, continuing education and reforms; prioritizing motivation and physical, social and mental well-being. The method used was a descriptive qualitative approach; it was selected 23 articles from which data and information were extracted for the composition of the results. It was noticed that the Quality of Work Life of the professionals is compromised by several factors of risks, as the double working day and the search for several simultaneous jobs for better remuneration. The consequences of the absence of QWL can be chronic pathologies, job dissatisfaction, poor care, inefficiency in care and communication. This concludes that the best method of prophylaxis is the investment in professional qualification, recognition at work, and treatment for self-esteem and physical or mental rest.Facultad de Psicología2020-12-17info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArticulohttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdfhttp://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/117332info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://revistas.unlp.edu.ar/OrientacionYSociedad/article/view/10889info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)porreponame:SEDICI (UNLP)instname:Universidad Nacional de La Platainstacron:UNLP2025-09-03T10:59:43Zoai:sedici.unlp.edu.ar:10915/117332Institucionalhttp://sedici.unlp.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://sedici.unlp.edu.ar/oai/snrdalira@sedici.unlp.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:13292025-09-03 10:59:43.392SEDICI (UNLP) - Universidad Nacional de La Platafalse
dc.title.none.fl_str_mv Qualidade de vida no trabalho (QVT) nos profissionais de enfermagem
The life quality at work of professionals in the area of nursing
title Qualidade de vida no trabalho (QVT) nos profissionais de enfermagem
spellingShingle Qualidade de vida no trabalho (QVT) nos profissionais de enfermagem
Brito Soares, Luiza Mariana
Psicología
Qualidade de vida
Quality of life
Enfermagem
Nursing
Bem-estar
Well-being
Trabalho
Work
Saúde do trabalhador
Worker`s health
title_short Qualidade de vida no trabalho (QVT) nos profissionais de enfermagem
title_full Qualidade de vida no trabalho (QVT) nos profissionais de enfermagem
title_fullStr Qualidade de vida no trabalho (QVT) nos profissionais de enfermagem
title_full_unstemmed Qualidade de vida no trabalho (QVT) nos profissionais de enfermagem
title_sort Qualidade de vida no trabalho (QVT) nos profissionais de enfermagem
dc.creator.none.fl_str_mv Brito Soares, Luiza Mariana
dos Santos Borges, Adriana
Oliveira dos Santos, Daiany
author Brito Soares, Luiza Mariana
author_facet Brito Soares, Luiza Mariana
dos Santos Borges, Adriana
Oliveira dos Santos, Daiany
author_role author
author2 dos Santos Borges, Adriana
Oliveira dos Santos, Daiany
author2_role author
author
dc.subject.none.fl_str_mv Psicología
Qualidade de vida
Quality of life
Enfermagem
Nursing
Bem-estar
Well-being
Trabalho
Work
Saúde do trabalhador
Worker`s health
topic Psicología
Qualidade de vida
Quality of life
Enfermagem
Nursing
Bem-estar
Well-being
Trabalho
Work
Saúde do trabalhador
Worker`s health
dc.description.none.fl_txt_mv O presente estudo aborda a Teoria de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a relaciona com a função dos enfermeiros, enfatizando os fatores que motivam os diversos distúrbios que podem desestabilizar a qualidade de vida do trabalhador. Tais fatores podem ser de caráter pessoal, interpessoal e físico e estarem ligados ao <i>deficit</i> na assistência prestada. Este artigo tem o objetivo de incentivar a busca de melhores condições no ambiente laboral, buscando medidas preventivas, como programas de capacitação, educação continuada e reformas, priorizando a motivação e o bem-estar físico, social e mental. O método utilizado foi abordagem qualitativa de caráter descritivo. Com isso, foram selecionados 23 artigos dos quais foram retirados dados e informações para a composição dos resultados. Percebeu-se que a QVT dos profissionais está comprometida por diversos fatores de riscos, como a dupla jornada de trabalho e a busca por vários empregos simultâneos para melhor remuneração. As consequências geradas pela ausência de QVT podem ser patologias crônicas, insatisfação no trabalho, mau atendimento e ineficiência na assistência e comunicação. Com isso, conclui-se que o melhor método de profilaxia é investimento em capacitação profissional, reconhecimento no trabalho, tratamento para autoestima e descanso físico ou mental.
This study is about the theory of Quality of Work Life and relates it to nurses’ function, emphasizing the factors that motivate the various disorders that may destabilize the worker's quality of life. These factors may be personal, interpersonal, physical, and also about the deficit in care provided. This article has the intention to encourage the search for better conditions in the workplace and look for preventive measures; like training programs, continuing education and reforms; prioritizing motivation and physical, social and mental well-being. The method used was a descriptive qualitative approach; it was selected 23 articles from which data and information were extracted for the composition of the results. It was noticed that the Quality of Work Life of the professionals is compromised by several factors of risks, as the double working day and the search for several simultaneous jobs for better remuneration. The consequences of the absence of QWL can be chronic pathologies, job dissatisfaction, poor care, inefficiency in care and communication. This concludes that the best method of prophylaxis is the investment in professional qualification, recognition at work, and treatment for self-esteem and physical or mental rest.
Facultad de Psicología
description O presente estudo aborda a Teoria de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a relaciona com a função dos enfermeiros, enfatizando os fatores que motivam os diversos distúrbios que podem desestabilizar a qualidade de vida do trabalhador. Tais fatores podem ser de caráter pessoal, interpessoal e físico e estarem ligados ao <i>deficit</i> na assistência prestada. Este artigo tem o objetivo de incentivar a busca de melhores condições no ambiente laboral, buscando medidas preventivas, como programas de capacitação, educação continuada e reformas, priorizando a motivação e o bem-estar físico, social e mental. O método utilizado foi abordagem qualitativa de caráter descritivo. Com isso, foram selecionados 23 artigos dos quais foram retirados dados e informações para a composição dos resultados. Percebeu-se que a QVT dos profissionais está comprometida por diversos fatores de riscos, como a dupla jornada de trabalho e a busca por vários empregos simultâneos para melhor remuneração. As consequências geradas pela ausência de QVT podem ser patologias crônicas, insatisfação no trabalho, mau atendimento e ineficiência na assistência e comunicação. Com isso, conclui-se que o melhor método de profilaxia é investimento em capacitação profissional, reconhecimento no trabalho, tratamento para autoestima e descanso físico ou mental.
publishDate 2020
dc.date.none.fl_str_mv 2020-12-17
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Articulo
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
info:ar-repo/semantics/articulo
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/117332
url http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/117332
dc.language.none.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://revistas.unlp.edu.ar/OrientacionYSociedad/article/view/10889
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:SEDICI (UNLP)
instname:Universidad Nacional de La Plata
instacron:UNLP
reponame_str SEDICI (UNLP)
collection SEDICI (UNLP)
instname_str Universidad Nacional de La Plata
instacron_str UNLP
institution UNLP
repository.name.fl_str_mv SEDICI (UNLP) - Universidad Nacional de La Plata
repository.mail.fl_str_mv alira@sedici.unlp.edu.ar
_version_ 1842260491539316736
score 13.13397