Modalidades de pago por desempeño y esquemas de incentivos
- Autores
- Cont, Walter Alberto; Porto, Alberto
- Año de publicación
- 2012
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- documento de trabajo
- Estado
- versión enviada
- Descripción
- Desde hace más de 20 años el sector público ha introducido mecanismos de pago por desempeño para complementar el esquema primario de prestación de servicios. En Argentina, hace aproximadamente una década, el sector salud realizó una innovación en la modalidad de prestación de servicios para beneficiarios que no tienen acceso a obra social creando el Plan Nacer y posteriormente el Programa Sumar. Esta innovación significó un cambio importante para todos los participantes del Programa (Gobierno Nacional, Gobiernos Provinciales, efectores y beneficiarios). Tanto en la experiencia nacional como en las internacionales, estos cambios son profundos y requieren de un conocimiento de los efectos y resultados esperables de dichas innovaciones. Este trabajo realiza una revisión conceptual y empírica de las principales dimensiones a tener en cuenta para el diseño de mecanismos de pago por desempeño en el sector público, basándose en el trabajo "Modalidades de pago por desempeño y esquemas de incentivos” realizado en el marco del Convenio FCE-UNLP y Plan Nacer en el año 2012. Está organizado de la siguiente forma: en la sección 2 se presenta una descripción, desde el punto de vista de la teoría de la agencia, de los aspectos relevantes para el diseño de mecanismos de pago por desempeño (o, más generalmente, un mecanismo de incentivos) en el sector público. La sección 3 detalla las formas de provisión y modalidades de pago (denominadas delivery systems) en el sector de la salud, y la implementación de mecanismos de desempeño específicos. En la sección 4 se describen las experiencias en EEUU y países seleccionados de Europa relacionadas a la utilización de estos mecanismos. En la sección 5 se analiza el diseño del Programa Sumar, concentrándose en las dimensiones vinculadas con el logro de incentivos, y se realizan observaciones conceptuales y prácticas (a partir del trabajo de campo realizado en las provincias de Buenos Aires y La Rioja durante el año 2012) sobre los mecanismos utilizados. Finalmente, la sección 6 presenta las reflexiones finales.
Facultad de Ciencias Económicas - Materia
-
Ciencias Económicas
pago por desempeño
Sector público
incentivos - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
- Repositorio
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- Institución
- Universidad Nacional de La Plata
- OAI Identificador
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Desde hace más de 20 años el sector público ha introducido mecanismos de pago por desempeño para complementar el esquema primario de prestación de servicios. En Argentina, hace aproximadamente una década, el sector salud realizó una innovación en la modalidad de prestación de servicios para beneficiarios que no tienen acceso a obra social creando el Plan Nacer y posteriormente el Programa Sumar. Esta innovación significó un cambio importante para todos los participantes del Programa (Gobierno Nacional, Gobiernos Provinciales, efectores y beneficiarios). Tanto en la experiencia nacional como en las internacionales, estos cambios son profundos y requieren de un conocimiento de los efectos y resultados esperables de dichas innovaciones. Este trabajo realiza una revisión conceptual y empírica de las principales dimensiones a tener en cuenta para el diseño de mecanismos de pago por desempeño en el sector público, basándose en el trabajo "Modalidades de pago por desempeño y esquemas de incentivos” realizado en el marco del Convenio FCE-UNLP y Plan Nacer en el año 2012. Está organizado de la siguiente forma: en la sección 2 se presenta una descripción, desde el punto de vista de la teoría de la agencia, de los aspectos relevantes para el diseño de mecanismos de pago por desempeño (o, más generalmente, un mecanismo de incentivos) en el sector público. La sección 3 detalla las formas de provisión y modalidades de pago (denominadas delivery systems) en el sector de la salud, y la implementación de mecanismos de desempeño específicos. En la sección 4 se describen las experiencias en EEUU y países seleccionados de Europa relacionadas a la utilización de estos mecanismos. En la sección 5 se analiza el diseño del Programa Sumar, concentrándose en las dimensiones vinculadas con el logro de incentivos, y se realizan observaciones conceptuales y prácticas (a partir del trabajo de campo realizado en las provincias de Buenos Aires y La Rioja durante el año 2012) sobre los mecanismos utilizados. Finalmente, la sección 6 presenta las reflexiones finales. |
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