Factores presentes en la adherencia a la vacunación antigripal del personal de enfermería de un hospital pediátrico Resistencia 2022

• Autores: Canteros Chaile, María Eugenia
• Año de publicación: 2023
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de maestría
• Colaborador/a o director/a de tesis: Morales, Sergio Daniel
• Materia: Inmunización; Vacuna antigripal; Personal de enfermería
• Institución: Universidad Nacional del Nordeste

Fil: Canteros Chaile, María Eugenia. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Medicina; Argentina.
Fil: Morales, Sergio Daniel. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Medicina; Argentina.
En Argentina, las infecciones respiratorias agudas, en especial la gripe, constituyen un importante desafío de salud pública, especialmente durante los meses de invierno. El personal de enfermería, por su constante exposición a pacientes, se enfrenta al riesgo de contraer y transmitir el virus de la gripe. La vacunación antigripal se considera una medida preventiva fundamental en este contexto, aunque la adherencia a la vacunación entre el personal de enfermería sigue siendo un problema. Objetivos Este estudio tuvo como objetivo principal identificar los factores que influyen en la adherencia a la vacunación antigripal en un Hospital Pediátrico de Resistencia durante el año 2022. Material y métodos Se llevó a cabo una investigación observacional, descriptiva, cuantitativa y transversal. Para recopilar datos, se empleó un cuestionario estructurado que incluía variables como edad, sexo, nivel de formación en enfermería, antigüedad laboral y factores que influyeron en la decisión de vacunarse o no. Resultados El estudio reveló que un 83.9% del personal de enfermería se vacunó contra la gripe en 2022, sin diferencias significativas en función de la edad o el sexo. Sin embargo, la antigüedad laboral se relacionó de manera significativa con la adherencia a la vacunación, siendo mayor en aquellos con más tiempo en la institución. La principal razón para vacunarse fue la creencia en la eficacia de la vacuna para prevenir la enfermedad y sus complicaciones (52.9%), mientras que la percepción de que la vacuna no era eficaz y que el riesgo de la vacuna superaba el riesgo de enfermarse fue la causa más común para no vacunarse (12,6%). Conclusiones A pesar de la alta tasa de adherencia a la vacunación antigripal entre el personal de enfermería, existen percepciones erróneas sobre su efectividad y riesgos. La antigüedad laboral se identificó como un factor asociado significativamente con la adherencia, indicando la influencia de la experiencia en la decisión de vacunarse. Estos hallazgos subrayan la importancia de abordar estas percepciones y mejorar la educación sobre la vacuna, proporcionando información sobre su composición y efectos adversos, con el fin de promover la vacunación antigripal y fortalecer la protección de pacientes y la salud pública.
In Argentina, acute respiratory infections, especially influenza, constitute a major public health challenge, especially during the winter months. Nursing staff, due to their constant exposure to patients, face the risk of contracting and transmitting the flu virus. Influenza vaccination is considered a fundamental preventive measure in this context, although vaccination adherence among nursing staff remains a problem. Objectives The main objective of this study was to identify the factors that influence adherence to influenza vaccination in a Resistencia Pediatric Hospital during the year 2022. Material and methods An observational, descriptive, quantitative and transversal research was carried out. To collect data, a structured questionnaire was used that included variables such as age, sex, level of nursing training, length of work, and factors that influenced the decision to be vaccinated or not. Results The study revealed that 83.9% of nursing staff were vaccinated against influenza in 2022, with no significant differences based on age or sex. However, job seniority was significantly related to vaccination adherence, being higher in those with longer time in the institution. The main reason for getting vaccinated was the belief in the effectiveness of the vaccine in preventing the disease and its complications (52.9%), while the perception that the vaccine was not effective and that the risk of the vaccine outweighed the risk of getting sick was the most common reason for not getting vaccinated (12.6%). Conclusions Despite the high rate of adherence to influenza vaccination among nursing staff, there are erroneous perceptions about its effectiveness and risks. Work seniority was identified as a factor significantly associated with adherence, indicating the influence of experience on the decision to get vaccinated. These findings highlight the importance of addressing these perceptions and improving education about the vaccine, providing information on its composition and adverse effects, in order to promote influenza vaccination and strengthen patient protection and public health.