Valores y significados del trabajo : Aproximaciones a las representaciones de jóvenes de la ciudad de Corrientes en situación de pobreza

• Autores: Bregains, Claudino Gastón
• Año de publicación: 2017
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: documento de conferencia
• Materia: Representaciones sociales; Valoración del trabajo; Jóvenes; Pobreza
• Institución: Universidad Nacional del Nordeste

Fil: Bregains, Claudino Gastón. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
El trabajo entendido como construcción social, ha sido interpretado y desarrollado a lo largo la historia de diferentes maneras según el contexto social, económico, político y religioso. De ser considerado como un castigo, obligación o una maldición por parte de los antiguos griegos y romanos, a concebirlo en su visión moralista como forjador del carácter y medio por excelencia para el progreso humano durante la modernidad, el trabajo fue transitando por profundas transformaciones hasta convertirse en uno de los principales temas de debate del mundo actual. En este sentido, se han puesto en tela de juicio determinados supuestos constitutivos de la esfera laboral resultado de la crisis en la que se encuentra envuelto. En efecto, surgen diversas proyecciones y posturas que buscan dar respuestas a las formas en que se realiza y organiza, como así también respecto a la manera en que se lo entiende y valora (Alegre y Torres, 2010). En el marco de estas discusiones, se presentan las primeras aproximaciones en torno a las representaciones sociales del trabajo y las condiciones individuales de acceso al empleo de jóvenes en situación de pobreza. Específicamente, se optó por establecer contacto con una agrupación social que concentra a un gran número de jóvenes de bajos recursos como lo es el movimiento “Barrios de Pie”, organización que nuclea a personas desempleadas y excluidas del circuito mercantil y que sirvió de puerta de acceso a entrevistados que cumplieran con los requisitos pre-fijados en el diseño metodológico, pertenecieran a la organización o no.