Las redes sociales y la incidencia en el ámbito laboral

• Autores: Macoretta, Cora S.
• Año de publicación: 2017
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: artículo
• Fuente: El Derecho 266-793 (2017)
• Materia: REDES SOCIALES; TRABAJO; AMBITO LABORAL; CONTRATO DE TRABAJO; TRABAJADORES; DESPIDO
• Institución: Pontificia Universidad Católica Argentina

Fil: Macoretta, Cora S. Universidad Católica Argentina. Facultad de Derecho; Argentina
Las redes sociales se han convertido en espacios virtuales en los que cada vez pasamos más tiempo y en los que tendemos a manifestarnos con cierta libertad, amparándonos en sus opciones de privacidad o en nuestro sentido común, sin embargo, quedamos muchas veces expuestos a la difusión no deseada de ámbitos de la vida privada que pueden incidir en el ámbito laboral. El mundo digital es, en sí, continuamente ampliable, puede crecer y cambiar en forma más continua y orgánica que los antiguos sistemas análogos (sistema que reproduce de manera más fiel, en otro medio, la estructura del original); el mundo digital es mucho más flexible que el mundo análogo, ya que las señales pueden llevar todo tipo de información adicional sobre ellas mismas, las nuevas tecnologías pueden procesar y posprocesar las señales, imágenes y videos, agregar o quitar entrelazados, cambiar la velocidad de cuadro y modificar las proporciones para hacer coincidir el formato de una señal enviada con la del receptor, entre otras insospechadas posibilidades. Las tecnologías de la información y las telecomunicaciones en el trabajo naturalmente tienen efectos profundos sobre el cambio social y sobre los estilos de vida que ineludiblemente inciden en el ámbito laboral. Entonces, si las conductas sociales se ven influidas por las redes sociales, no deberían estas empapar al derecho para que, consiguientemente, se produzcan los cambios necesarios en la vida jurídica; actualizar y regular parecería ser la clave para descifrar esta novedosa encrucijada.